Nejnovější údaje ze sčítání lidu v sčítání lidu i nadále vykazují rozdíly v průměrné mzdě mezi ženami a muži ve všech kategoriích, s výjimkou osobních pracovníků a pracovníků ve službách. Střední plat pro ženy je 77 centů za každý dolar, který muž vydělá.
Největší mezera je v sektoru finančních služeb, kde dominují osobní poradci, analytici a analytici cenných papírů na Wall Street. Proč tedy v době, kdy ženy absolvují finanční studijní programy rychleji než kdykoli předtím, stále výrazně zaostávají za svými protějšky, pokud jde o platby? (Viz: Jak přistát na Wall Street Job Out of College ).
Zbytková nerovnost
Stejně jako v jakémkoli historicky dominujícím průmyslu dominuje mužům čas, než dojde ke změnám a ženám, aby se dostali na nejvyšší úrovně řízení. Například generální ředitelé Corporate Wall Street jsou v oboru od doby, kdy do oblasti finančních služeb chodilo jen málo žen. Jak více mladých žen vstoupí do juniorských řad, nakonec tato mzdová nerovnost skončí. (Více viz: Jsou stále ženy ředitelky nedostatečně placené? ).
Podnebí ve firmách Wall Street
Přestože byl film „Wall Street“ z roku 1987 fiktivní, zobrazoval vnitřní fungování finančních služeb a investičních odvětví. Pravda za zobrazením životního stylu, který zahrnuje strip kluby, nabídky golfových hřišť a extravagantní večírky, byla potvrzena mnoha v oboru. Vzhledem k tomu, že Wall Street již mnoho let dominuje muži, jsou tyto možnosti „vytváření sítí“ pro ženy omezené, což ztěžuje jejich vzestup v jejich společnostech. Zpráva o sčítání lidu ve skutečnosti ukazuje, že ženy opouštějí odvětví finančních služeb rychleji, než nastupují. Vzhledem k tomu, že ve své kariéře postupuje méně žen, je jen málo vpřed ve zvyšování mezd. ( Pro související čtení navštivte Gender Wage Gap).
Pracovní podmínky
Odvětví finančních služeb je o vysokém stresu a dlouhých hodinách. Oběd se třemi martini je živý a dobrý, stejně jako přes noc. Pro pracující ženy, které jsou stále hlavními pečovatelkami domu a rodiny, je obtížné konkurovat muži v podobné roli, který nemá stejné povinnosti. Pokud je někdo ochoten pracovat 70 hodin týdně, s téměř nekonečným rozvrhem flexibility, bude pravděpodobně vydělávat více než zaměstnanec, který musí omezit pracovní dobu. Zprávy o diskriminaci, urážlivém chování vůči ženám a dokonce i sexuálním útokům nadále rostou a povzbuzují ženy k hledání jiných průmyslových odvětví.
Porod a péče o děti
S problematikou pracovních podmínek do jisté míry souvisí skutečnost, že ženy jsou nositelkami dětí. Pro ty, kteří chtějí mít kariéru i děti, je skutečností, že čas strávený na mateřské dovolené znamená méně času na práci. To často znamená pomalejší růst mezd v průběhu času. To platí také o čase stráveném mimo práci pečováním o nemocné děti nebo rodiče.
Recese
Od roku 2008 začala Wall Street masivní propouštění, když se snažila vypořádat s rostoucí recesí a kolapsem finančních trhů. Statistiky ukazují, že propouštění ovlivnilo ženy více než muži. I když návrat k ekonomické stabilitě přitahuje více žen zpět do sektoru finančních služeb, hmatatelné a materiální změny je stále třeba vidět.
Sečteno a podtrženo
Sektor finančních služeb je nadále v suterénu, pokud jde o mzdový kapitál, aniž by na horizontu došlo k žádným pozitivním změnám. Dokud Wall Street nezačne zlepšovat přístup k pracovním a zaměstnaneckým standardům, budou mzdy žen nadále zaostávat.
