Pokud jde o pokračování, náboráři to všechno viděli. Někteří jsou chytří a kreativní a jiní obsahují naprosto očividné nepravdy. To, co najímají manažeři nejvíce, je přehlídka stejných starých unavených slov a frází, které jim o kandidátech neříkají nic užitečného. Tato slova se stala standardním tarifem a byla doporučena téměř každým odborníkem na životopis v 90. letech. Potřeba najímání se v posledních dvou desetiletích změnila a společnosti hledají specializovanější zkušenosti a dovednosti. Zde je pět životopisů, kterým se chcete vyhnout, pokud chcete, aby vaše postava vynikla v davu.
TUTORIAL: Financial Careers
Vedoucí týmu
Tato věta má za cíl sdělit, že žadatel má zkušenosti s řízením zaměstnanců. Fráze „vedoucí týmu“ však nic nepopisuje povahu vztahu. Například odpovědnost za najímání, střelbu a jiné řízení lidských zdrojů je jiná dovednost než odpovědnost za přijímání aktualizací od projektového týmu. Vyberte konkrétní příklady zkušeností s lidskými zdroji a nastíňte přesně to, za co jste byli zodpovědní. Vybrané příklady a popis přizpůsobte požadavkům vyslání.
Efektivní komunikátor
Co o vás tento termín opravdu říká? Že hodně mluvíš? Že si zachováváte svá slova? Že mluvíte pouze v případě potřeby? Je to prostě další volná fráze, která potenciálnímu zaměstnavateli neříká nic o vašich schopnostech. Co komunikujete a komu? Pokud chcete zdůraznit skutečnost, že konzultujete se svými zaměstnanci a zapojujete je do rozhodovacího procesu, buďte konkrétní při odkazování na to a uveďte jasné příklady vašeho komunikačního stylu a proč to bylo efektivní.
Koordinováno
„Koordinovaný“ je slovo, které se často používá v životopisech, když nemůžete říci „pověřen“ nebo „zodpovědný“. Jeho význam je neurčitý a nejasný. Co jste koordinovali? Co to zahrnovalo - vypracování plánu projektu, dodržení harmonogramu nebo přihlášení do různých týmů? Použijte konkrétnější slovesa k ukázání náborového pracovníka v rozsahu vašich zkušeností se správou.
Inovativní myslitel
Společnosti a organizace nepřijímají myslitele. Najímají zkušené doers. Pokud se domníváte, že vaše myšlenkové procesy vám pomohly uspět ve vaší kariéře, nastínte výsledky svého myšlení. Ukažte, jak byl plán a akce inovativní a proč. Pokud by to vedlo k tomu, že společnost šetří peníze, zvyšuje produktivitu nebo jiná objektivní opatření, numericky ukážte, jak jste společnosti pomohli.
Proaktivně
„Proaktivní“ je jedním z nejčastěji používaných a nesmyslných živočišných příslovců a používá se před mnoha stejně nesmyslnými slovesa, jako jsou komunikovaná, koordinovaná a organizovaná. Jednoduše to znamená, že jste něco udělali pomocí iniciativy - dovednosti očekávané všemi zaměstnavateli. To znamená, že jste odvedli svou práci. Není třeba jej zdůrazňovat ve vašem životopisu. Zaměstnavatelé se více zajímají o vaše předchozí úspěchy.
Sečteno a podtrženo
Oddělení lidských zdrojů musí prosít stovky, ne-li tisíce, životopisů za rok. Drtivá většina použije některé nebo všechny výše uvedené výrazy. Zaměstnavatelé jsou zvyklí přeskočit taková slova, aby honili nugety toho, co žadatel dosáhl v předchozích zaměstnáních. Zaměřte svůj životopis na to, co jste udělali, ne na to, jak jste to udělali. Uveďte relevantní příklady minulých projektů nebo úkolů, které zdůrazňují dovednosti, které bude nové zaměstnání vyžadovat. Zarovnejte svůj životopis se zněním popisu práce a ukažte, že rozumíte tomu, co je požadováno, a že máte zkušenosti nezbytné k vynikání. Čím snazší je najmout si náborového pracovníka, tím je pravděpodobnější, že vás najme. (Pokud jde o související údaje, podívejte se na převzetí vedení v rozhovoru Dance , finanční kariéra: pokus o potenciální zaměstnavatele a tipy, jak porazit tvrdé rozhovory .)
