Co je zrychlené vesting?
Zrychlené předání umožňuje zaměstnanci urychlit harmonogram, podle kterého získá přístup k akciovým akciím společnosti nebo k akciovým opcím vydaným jako pobídka. Sazba je obvykle rychlejší než původní nebo standardní předběžný plán. Zaměstnanec proto dostává peněžní výhodu z akcií nebo opcí mnohem dříve.
Pokud se společnost rozhodne provést zrychlené převedení, může náklady spojené s akciovými opcemi dříve uhradit.
Jak zrychlené vesting funguje
Akcie zaměstnanců nebo akciové opční plány motivují zaměstnance k výkonu na vyšší úrovni a setrvání ve společnosti déle. Tyto odměny plynou v průběhu času, což znamená, že částka, kterou má zaměstnanec skutečně k dispozici, může zvýšit stanovené částky podle stanoveného plánu.
U vysoce hodnocených zaměstnanců se mohou společnosti rozhodnout urychlit běžný postup udělování, což pro zaměstnance vytváří vyšší současnou hodnotu. Přínos pro zaměstnance vytváří pro společnost potenciální problémy, včetně rizika, že zaměstnanec vezme peníze a zanechá společnost krátce poté.
Změny nároku mají daňové důsledky pro společnost i zaměstnance.
Důvody k implementaci zrychleného vestingu
Kromě toho, že jednoduše nabízí lepší odměnu vysoce hodnoceným zaměstnancům, může společnost, zejména mladá společnost nebo začínající společnost, použít zrychlené převádění, aby se stala atraktivnější pro nastupující společnost. Například mladá společnost se stává veřejnou, ale většina akcií přidělených zaměstnancům dosud není svěřena. Možná je to dva roky v pětiletém nároku.
Akcie nebo opční plán pro zaměstnance mohou obsahovat ustanovení, že po převzetí jiným subjektem se zaměstnanci stanou plně svěřenými. Je motivací pro tyto zaměstnance, aby zůstali ve společnosti až do a po akvizici.
Podobným důvodem by bylo udržení zaměstnanců až do a prostřednictvím počáteční veřejné nabídky (IPO).
Spouštěče zrychlení
Existuje několik forem ustanovení o zrychlení, ale dvě nejčastější jsou jednorázová a dvojitá. Obvyklou spouštěcí událostí pro oba je obvykle prodej společnosti nebo změna její kontroly.
Single-trigger, jak bylo uvedeno výše, stanoví, že při prodeji nebo změně kontroly se některé nebo všechny akcie s omezeným přístupem okamžitě stanou nárokem.
Dvojitý spoušť obvykle začíná prodejem nebo změnou kontroly, ale nezpůsobí zrychlení, dokud nenastane druhá událost. Tato druhá událost by mohla zahrnovat ukončení zakladatele bez důvodu nebo v případě, že opustí společnost ve stanovené lhůtě (obvykle šest měsíců až jeden rok po prodeji nebo změně kontroly). Společnost může zahrnout jakékoli spouštěcí události, pokud je jasně uvedou v plánu odměňování zaměstnanců.
