Co je to vrácení peněz?
Zpětné vrácení je smluvní ustanovení, podle kterého musí být peníze již vyplacené zaměstnanci vráceny zaměstnavateli nebo oprávněnému, někdy s pokutou.
Mnoho společností používá politiky zpětného získávání v zaměstnaneckých smlouvách pro odměny založené na odměnách, jako jsou bonusy. Nejčastěji se používají ve finančním průmyslu. Většina ustanovení o zpětném získání je neobchodovatelná. Zpětná vrácení se obvykle používají v reakci na pochybení, skandály, špatný výkon nebo pokles zisku společnosti.
Termín vrácení se také vztahuje na pokles ceny akcií poté, co se zvýšil.
Pochopení vrácení
Zpětná vazba se obvykle zapisuje do zaměstnaneckých smluv, takže zaměstnavatelé mohou kontrolovat bonusy a další pobídkové platby. Působí jako forma pojištění v případě, že společnost potřebuje reagovat na krizi, jako je podvod nebo nesprávné jednání, nebo pokud společnost vidí pokles zisku. Zaměstnanec musí také vrátit peníze, pokud zaměstnavatel cítí, že jeho výkon byl špatný.
Liší se od jiných náhrad nebo splátek, protože často dostávají pokutu. Zaměstnanec musí tedy zaměstnavateli zaplatit dodatečné prostředky v případě, že dojde k navrácení.
Ustanovení o vrácení cla brání lidem v používání nesprávných informací a používají se k dosažení rovnováhy mezi hospodářským / komunitním rozvojem a prosperitou podniků. Obvykle se například vyhýbají zneužívání účetních informací zaměstnanci finančního sektoru.
Vrácení pohledávek je považováno za důležitou součást obchodního modelu, protože může obnovit důvěru a důvěru investorů a veřejnosti v společnost a / nebo průmysl. Mnoho bank například charakterizovalo svá ustanovení o zpětném získávání finančních prostředků po finanční krizi jako způsob, jak napravit budoucí chyby svých vedoucích pracovníků.
Zajímavé je, že ustanovení o zpětném získání pro společnosti Fortune 100 byly před rokem 2005 méně než 3%. Do roku 2010 vzrostly na přibližně 82%.
Clawback
Příklady ustanovení o zpětném získání
Několik navrhovaných a schválených federálních zákonů umožňuje vrácení exekutivních náhrad na základě podvodů nebo chyb účetnictví. Společnosti mohou do zaměstnaneckých smluv také zapisovat ustanovení o zpětném získávání, ať už jsou taková ustanovení vyžadována zákonem nebo ne, aby mohli získat zpět již vyplacené bonusy.
Zde uvádíme některá z nejčastějších ustanovení o zpětném získání:
- Výkonná kompenzace: Zpětné vrácení lze použít, pokud výkonný pracovník poruší dohodu, zneužije informace nebo jde-li pracovat pro konkurenta. Životní pojištění: Ustanovení může diktovat zrušení smlouvy a platby bude nutné vrátit. Dividendy: Za určitých okolností je lze získat zpět. Vládní smlouvy: Dodavatelé mohou podléhat vrácení peněz, pokud nejsou splněny některé požadavky smlouvy. Medicaid: Medicaid může získat zpět všechny peníze zaplacené za péči o příjemce Medicaid poté, co zemřel. Důchody: Společnosti mohou pobírat důchody, pokud existují důkazy o podvodu nebo zneužití informací ze strany důchodce.
Zvláštní úvahy
Clawbacks a výkonná kompenzace
Prvním federálním zákonem umožňujícím vrácení výkonných odměn byl zákon Sarbanes-Oxley z roku 2002. Stanovuje vrácení bonusů a jiných pobídkových odměn vyplácených generálním ředitelům a finančním ředitelům v případě, že se jedná o pochybení ze strany společnosti - nikoli nutně samotní vedoucí - vede to k přepracování finanční výkonnosti.
Zákon o nouzové ekonomické stabilizaci z roku 2008, který byl změněn v následujícím roce, umožňuje vrácení bonusů a pobídkových náhrad vyplácených výkonnému zaměstnanci nebo dalším 20 nejvýraznějším zaměstnancům. Platí v případech, kdy se zjistí, že finanční výsledky byly nepřesné, bez ohledu na to, zda došlo k nějakému pochybení. Zákon se vztahuje pouze na společnosti, které obdržely prostředky programu TARP (Troubled Asset Relief Program).
V červenci 2015 by navrhované pravidlo Komise pro cenné papíry (SEC) spojené se zákonem Dodd-Frank z roku 2010 umožnilo společnostem získat zpět kompenzační odměnu vyplacenou výkonným orgánům v případě účetního přepracování. Zpětné získání je omezeno na částku převyšující částku, která by byla vyplacena podle přepracovaných výsledků. Pravidlo by vyžadovalo, aby burzy zakázaly společnostem, které nemají ve svých smlouvách taková ustanovení o zpětném získání, zapsány do kotace. Toto pravidlo musí být ještě schváleno.
Klíč s sebou
- Zpětné získání je smluvní ustanovení, které vyžaduje, aby zaměstnanec vrátil peníze již zaplacené zaměstnavatelem, někdy s pokutou. Vrácení pojistného slouží jako pojistná smlouva v případě podvodu nebo nesprávného jednání, poklesu zisku společnosti nebo špatného výkonu zaměstnance. zahrnují pouze motivační odměny jako bonusy nebo jiné výhody. Vrácení se používají primárně ve finančním odvětví, ale lze je také nalézt ve vládních smlouvách a v případě důchodů a Medicaid.
Clawbacks in Private Equity
Termín zpětné získání lze nalézt také v některých dalších nastaveních. V soukromém kapitálu se odkazuje na právo omezených partnerů na zpětné získání části neseného podílu generálních partnerů v případech, kdy následné ztráty znamenají, že generální partneři obdrželi nadměrnou náhradu.
Vrácení se počítá při likvidaci fondu. Medicaid může získat zpět náklady na péči z majetků zemřelých pacientů. V některých případech se zpětná vazba nemusí vztahovat ani na peníze - právníci mohou zpětně získávat privilegované dokumenty náhodně převrácené během elektronického zjišťování.
