Co je to rotace ředitele?
Střídání ředitelů je proces omezování délky služeb členů správní rady a jejich uvolnění z funkce. Zásady týkající se střídání ředitelů nebo střídání ředitelů mohou být zahrnuty do politiky řízení společnosti nebo stanov společnosti. Zásady korporace by mohly specifikovat období, které může každý člen zastávat, a také počet míst ve správní radě, která budou každoročně znovu zvolena.
Střídání ředitelů může být také procesem střídání členů představenstva mezi různými výbory nebo střídáním rolí předsedy představenstva.
Neexistuje žádná univerzální ani plošná politika pro správu a řízení společností a střídání ředitelů. Firemní rady musí zvážit výhody a nevýhody rotace svých členů.
Pochopení rotace ředitele
Každá veřejná společnost musí mít představenstvo, což je skupina volených jednotlivců, kteří mají odpovědnost zastupovat akcionáře společnosti. Úlohou představenstva je vytvářet zásady dohledu a řízení společnosti a také pomáhat vedoucím pracovníkům společnosti přijímat správná rozhodnutí o všech problémech, s nimiž se může společnost potýkat.
Typická politika střídání režisérů by mohla stanovit, že jedna třetina ředitelů „odejde rotací“ - vzdá se svých pozic - a ponechá jim otevřené nové vedení v každém určeném období. Ředitelé, kteří sloužili nejdéle, budou zahrnuti do jedné třetiny do důchodu rotací. Ředitelé jsou obvykle voleni na výročním zasedání korporace.
Důvody pro rotaci ředitele
Existují různé důvody, proč společnosti střídají své ředitele, a proces má své výhody a nevýhody.
Střídání ředitelů pomáhá rozvíjet silné postupy správy a řízení společností. Řízení zahrnuje stanovení podnikových zásad, pravidel a rozhodnutí, které se týkají chování společnosti. Jedním z cílů řádné správy a řízení společnosti je zavedení transparentního procesu, který zahrnuje soubor pravidel a kontrol.
Společnosti dnes musí nejen vytvářet konzistentní příjmy, ale také vykazovat pozitivní chování v komunitě prostřednictvím odpovědnosti za životní prostředí, etického chování a podnikového občanství. Pokud společnosti nedodrží své povinnosti v oblasti správy a řízení společnosti a občanství, může výkonný management a správní rada cítit hněv svých akcionářů.
Komise pro cenné papíry a burzy (SEC) je federální agentura odpovědná za udržování spravedlivého a řádného fungování trhů a zároveň je pověřena ochranou investorů. V roce 2015 pak tehdejší komisař Luis A. Aguilar z SEC přednesl v řeči důležitost firemních ředitelů.
„Kvalita infrastruktury pro správu a řízení společnosti může v konečném důsledku poskytnout informace o účinnosti dohledu představenstva nad společností ve prospěch akcionářů a dlouhodobého zdraví společnosti.“ - Sec.gov
Střídání režisérů také pomáhá snižovat povzbuzení, střety zájmů a povzbuzovat nové vedení.
Klíč s sebou
- Střídání ředitelů je proces omezování délky služeb členů správní rady a jejich uvolnění z funkce. Politika týkající se střídání ředitelů nebo střídání ředitelů může být zahrnuta do stanov společnosti., a rozvíjet silné praktiky správy a řízení společnosti.
Nevýhody ředitele Rotace
Nevýhodou rotace ředitele je však to, že může oslabit úroveň znalostí a zkušeností firemních ředitelů. Členové správní rady s dlouhými funkcemi často znají firmu dobře, což znamená, že společnost vedli dobrými a špatnými časy.
Další nevýhodou rotace je, že by mohla povzbudit krátkodobé výhledy a příliš riskantní chování. Nicméně, společnosti, které omezují rotaci na jednu třetinu nebo méně, pomáhají tyto nevýhody zmírňovat, protože většina členů správní rady by nadále pomáhala udržovat rovnováhu a poskytovat zkušenosti.
Výkonnost podnikové rady je neustále experimentována. Neexistují však žádné standardní zásady pro správu a řízení společností nebo střídání ředitelů. Představenstvo společnosti musí zvážit výhody a nevýhody rotace svých členů a dopad na společnost a její akcionáře.
