Co je Evergreen Option?
Stálezelená opce je ustanovení některých opčních plánů zaměstnaneckých opcí (ESOP), v nichž se každý rok automaticky přidělují další akcie plánu. Stálezelená možnost může být také nazývána „vždyzeleným ustanovením“ nebo „stálezeleným plánem“.
Klíč s sebou
- Evergreen opce umožňují zaměstnancům s plány akciových opcí automaticky přijímat další akcie každý způsobilý rok. Vzhledem k tomu, že obvykle nemají stanovené datum vypršení platnosti, jsou další nákupy akcií považovány za „vždyzelené“. Zatímco dobré pro zúčastněné zaměstnance, stálezelené opce mohou zředit výdělky a hlasovat práva ostatních akcionářů.
Jak stálezelené možnosti fungují
Stálezelený plán používá procentuální podíl společných akcií společnosti, které jsou vynikající, aby určil, kolik možností udělit. Například, pokud má společnost 75 milionů akcií a 5% stálezelených opcí, mohla společnost v prvním roce vydat kompenzaci ve výši 3, 750 milionů akcií. Ve druhém roce by společnost měla nesplacené 78, 750 milionu akcií, a proto by mohla vydat až 3, 937 milionu akcií jako náhradu.
Stálezelené opční plány obvykle nemají datum vypršení platnosti a nevyžadují souhlas akcionářů. Představenstvo společnosti však musí každý rok schválit, kolik akcií je automaticky přiděleno plánu. Evergreen opce jsou obvykle vydávány jako motivační akciové opce (ISO), což jsou opce přísně vyhrazené pro zaměstnance, obvykle vedoucí pracovníky společnosti.
Výhody stálezelených možností
Stálezelená možnost poskytuje veřejně obchodované společnosti způsob, jak přilákat a udržet top manažery a zaměstnance tím, že jim poskytne dodatečnou odměnu nad a za plat. Evergreen opce pomáhají sladit zájmy manažerů a zaměstnanců se zájmy akcionářů, protože jejich možnosti se zvyšují, pokud společnost funguje dobře.
Omezení stálezelených možností
Nevýhodou stálezelených rezerv pro akcionáře je, že roční emise dalších akcií oslabuje základnu akcií společnosti. Současní akcionáři, kteří nedostanou stálezelené opce, mají ve společnosti menší vlastnictví, protože celkový počet dosud nesplacených akcií se zvýšil, ale jejich podíl zůstal stejný.
Například, Tom má 1% podíl ve společnosti, která má 20 milionů akcií v oběhu (200 000 akcií / 20 000 000 akcií). Poté, co vrcholoví manažeři obdrží své každoroční stále zelené opce, má společnost 22 milionů akcií v oběhu. Zájem Toma o společnost klesl na 0, 9% (200 000 akcií / 22 000 000 akcií). Pokud má společnost špatný výkon, může ředění jejích akcií převažovat nad výhodami vydávání stálezelených opcí.
Zdanění stálezelených opcí
Pokud jsou stálezelené opce vydávány jako motivační akciové opce, je grant nezdanitelnou transakcí. První daňová událost nastane, když jsou akcie prodány, neprovedeny. Pokud jsou akcie okamžitě prodány poté, co byly uplatněny, veškeré realizované zisky jsou považovány za běžný příjem. Jsou-li však akcie drženy po dobu 12 měsíců po jejich uplatnění a nejsou prodány dříve, než dva roky po datu poskytnutí, jsou zisky považovány za dlouhodobý kapitálový zisk.
Předpokládejme například, že Davidovy stálezelené opce jsou uděleny 15. prosince 2017 a uplatní je 15. prosince 2018. Pokud chce David nahlásit dlouhodobý kapitálový zisk, nemůže své akcie prodat do 15. prosince 2019.
