Zákon o rodině a lékařské dovolené (FMLA) je pracovní zákon, který vyžaduje, aby větší zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům neplacenou dovolenou pro závažné zdravotní problémy v rodině. Mezi takové kvalifikované zdravotní a rodinné důvody patří adopce, těhotenství, pěstounská péče, rodinné nebo osobní onemocnění nebo vojenská dovolená. Rovněž zajišťuje pokračování zdravotního pojištění a ochrany pracovních míst. Cílem FMLA je poskytnout rodinám čas a zdroje pro řešení mimořádných událostí v rodině a zároveň vést zaměstnavatele.
Rozebrat zákon o rodině a lékařské dovolené (FMLA)
Zákon o rodině a lékařské dovolené (FMLA) je potvrzením federální vlády o změnách v rodinách, na pracovišti, pracovní síle a očekávání zaměstnanců i zaměstnavatelů. Například šíření domácností s jedním rodičem nebo domácností, v nichž oba rodiče pracují. FMLA usiluje o odstranění možnosti, kterou si mohou pracovníci a rodiče muset vybrat mezi jistotou zaměstnání a péčí o své děti nebo starší a rozšířenou rodinu. Je to uznání, že děti a rodiny jsou lepší, když se matky mohou podílet na předčasném výchově dětí, přehnané role, které ženy hrají v péči o děti, a skutečnost, že jejich role výchozí pečovatelky má významný dopad na jejich pracovní život. FMLA je často označována jako „zákon o rodině a lékařské dovolené z roku 1993“. To bylo podepsáno do zákona 5. srpna 1993, prezident Bill Clinton.
Záruky FMLA
Zaměstnanec, který čerpá neplacenou dovolenou spadající pod FMLA, je chráněn; to znamená, že zaměstnanec se může vrátit na stejné místo, které zastával před začátkem dovolené. Není-li stejná pozice k dispozici, musí zaměstnavatel poskytnout pozici, která je v podstatě stejná v odměňování, dávkách a odpovědnosti. Pro získání nároku na FMLA musí být zaměstnanec zaměstnán v podniku s 50 nebo více zaměstnanci v okruhu 75 mil od svého pracoviště. Zaměstnanec musí pracovat pro zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců a 1 250 hodin během posledních 12 měsíců. FMLA nařizuje neplacenou dovolenou chráněnou prací po dobu až 12 týdnů ročně. Další informace o právech a povinnostech zaměstnanců a zaměstnavatelů najdete v Informační stránce FMLA Ministerstva práce nebo v informačním letáku č. 28, kde jsou uvedeny další podrobnosti.
Účely FMLA
FMLA, jak je spravováno a evidováno ministerstvem práce, má tyto účely:
- Sladit požadavky pracoviště s potřebami rodin, podporovat stabilitu a ekonomickou bezpečnost rodin a prosazovat národní zájmy při zachování integrity rodiny: opravňovat zaměstnance k přiměřené dovolené ze zdravotních důvodů, při narození nebo adopci dítě a pro péči o dítě, manžela / manželku nebo rodiče, kteří mají vážný zdravotní stav; plnění cílů popsaných v odstavcích 1 a 2 způsobem, který zohledňuje oprávněné zájmy zaměstnavatelů; účely popsané v odstavcích 1 a 2 způsobem, který v souladu s ustanovením o stejné ochraně ve čtrnáctém dodatku minimalizuje možnost diskriminace v zaměstnání na základě pohlaví tím, že obecně zajistí, že dovolená je k dispozici z lékařských důvodů způsobilých (včetně zdravotního postižení související s mateřstvím) az naléhavých rodinných důvodů na genderově neutrálním základě; aPodporovat cíl rovných pracovních příležitostí pro ženy a muže podle této doložky.
