Co je federální systém odchodu do důchodu (FERS)?
Federální systém odchodu do důchodu - FERS, je systém, který vstoupil v platnost v roce 1987 a nahradil Státní důchodový systém (CSRS) jako primární důchodový plán pro americké federální civilní zaměstnance. Dávky v důchodu v rámci FERS se hromadí třemi způsoby: a) prostřednictvím dávek sociálního zabezpečení, b) prostřednictvím základního plánu dávek, za který je zaměstnanec účtován nominální částka ac) prostřednictvím plánu úsporného spoření (TSP), který zahrnuje automatické vládní příspěvky, dobrovolné příspěvky zaměstnanců a odpovídající příspěvky státu.
Klíč s sebou
- Federální důchodový systém zaměstnanců (FERS) je důchodový plán pro zaměstnance civilní federální vlády USA, který nahrazuje CSRS. Plán důchodového pojištění FERS poskytuje výhody ze tří různých zdrojů: základní plán dávek, sociální zabezpečení (SS) a plán úsporných úspor (TSP).V částech FERS se základními dávkami a sociálním zabezpečením se vyžaduje, abyste za každé výplatní období platili svůj podíl a kusy SS a TSP jsou přenosné, pokud opustíte zaměstnavatele.
Porozumění federálnímu systému odchodu do důchodu (FERS)
Dávky v důchodu v rámci FERS jsou strukturovány jako anuity a vypláceny zaměstnancům v důchodu každý měsíc počínaje měsícem poté, co odejdou ze státní služby. Způsobilost a výše plateb závisí na věku, letech služby a příspěvcích do plánu. Ačkoli byl méně velkorysý než CSRS, FERS je velkorysejší než mnoho podnikových plánů.
Federální zaměstnanci najatí po roce 1983 jsou automaticky kryti FERS, nikoli CSRS. Podle Brookingovy instituce FERS stojí vládu mezi 21, 2% a 25, 4% mzdy. „Dvě ze tří složek FERS (sociální zabezpečení a TSP) jsou přenosné a pohybují se se zaměstnancem, když mění zaměstnání v rámci nebo mimo federální vládu. Dvě složky (sociální zabezpečení a plán DB) vyžadují, aby zaměstnanci přispívali TSP je dobrovolný, ale do značné míry to závisí na příspěvcích zaměstnanců.
„Účastníci získávají výhody v plánu definovaných požitků pomaleji než v CSRS. Po posledních reformách FERS získávají zaměstnanci výhodu rovnající se 1 procentu za rok služby, nebo 1, 1 procentu pro pracovníky odcházející do důchodu ve věku 62 let nebo později s 20 nebo více více let služby. “
Rozsáhlý, nedostatečně financovaný důchodový systém
Penzijní dávky CSRS nebyly nikdy plně financovány z příspěvků zaměstnavatelů a zaměstnanců a fond má nezařazený závazek. Podle zprávy Kongresové výzkumné služby činil nekrytý závazek ve FY2018 985, 0 miliard dolarů. Podle pojistně-matematických odhadů bude nekrytý závazek CSRDF i nadále růst.
Zpráva však uvádí, že: „Od této chvíle bude nekrytý závazek trvale klesat a předpokládá se jeho odstranění FY2090. Pojistně-matematické odhady naznačují, že nekrytý závazek CSRS nepředstavuje ohrožení solventnosti trustového fondu. "Během příštích 80 let nemá smysl plánovat vyčerpání aktiv Fondu pro státní správu a penzijní připojištění."
