Třecí a strukturální nezaměstnanost jsou dva různé typy nezaměstnanosti, které se vyskytují v ekonomice. Třecí nezaměstnanost není přímým důsledkem ekonomických faktorů a vyskytuje se, když pracovníci hledají zaměstnání. Naopak strukturální nezaměstnanost je způsobena změnami v ekonomice, což ztěžuje pracovníkům najít zaměstnání.
Nezaměstnanost se měří podle míry nezaměstnanosti. Ale protože frikční nezaměstnanost je dobrovolná a nesouvisí přímo s ekonomikou, ekonomové ji při výpočtu míry nezaměstnanosti sklízejí.
Frikční nezaměstnanost
Třecí nezaměstnanost nastává v období, kdy pracovníci hledají nové zaměstnání nebo přecházejí ze svých starých do nových. Lze ji také označit jako přirozenou nezaměstnanost, protože není přímo spojena s faktory, které vedou k nedostatečně výkonné ekonomice.
Třecí nezaměstnanost je dobrovolná a je přímým důsledkem dočasných přechodů v zaměstnání. Patří sem noví lidé, kteří vstupují na pracovní sílu, kdokoli, kdo se přestěhuje za prací do jiného města, nebo lidé, kteří odejdou z práce, aby našli jinou práci. Pracovníci se také mohou rozhodnout, že zůstanou nezaměstnaní, místo aby přijali první nabízené zaměstnání. Třecí nezaměstnanost je tedy obvykle přítomna v ekonomickém systému, protože někteří lidé vždy hledají nová pracovní místa.
Zvažte nedávného absolventa vysoké školy, který hledá práci. Nemůže očekávat, že najde práci do jednoho roku od ukončení studia kvůli jeho nedostatku zkušeností. Dostává však nabídky na místa, která nejsou v oboru, který studoval. Protože nabídky nejsou typem práce, kterou hledá, tyto nabídky odmítá. Toto období se proto nazývá frikční nezaměstnanost.
Třecí nezaměstnanost může také nastat kvůli jednání zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé se například mohou cítit, jako by neexistovalo dostatek kvalifikovaných uchazečů pro výkon určitých funkcí.
Protože v takových situacích vždy budou lidé, mnoho ekonomů se stále nezajímá třecí nezaměstnanosti, protože neexistuje způsob, jak tomu zabránit. Uvědomují si, že třecí nezaměstnanost je dočasná a nezatěžuje vládní zdroje, jako je sociální pomoc nebo dávky v nezaměstnanosti. Je to však dobré znamení pro ekonomiku, protože ukazuje, že lidé hledají vysoce placená a kvalitnější pracovní místa.
Cyklická nezaměstnanost je výsledkem hospodářského cyklu, kdy nezaměstnanost během recese roste a s hospodářským růstem klesá.
Strukturální nezaměstnanost
Na rozdíl od třecí nezaměstnanosti je strukturální nezaměstnanost typem dlouhodobé nezaměstnanosti způsobené změnami v ekonomice. Dochází k tomu v případě nadměrné nabídky pracovních míst a lidé jsou ochotni pracovat, ale lidé hledající práci nejsou kvalifikovaní.
Jedním z důvodů strukturální nezaměstnanosti je technologický pokrok a úpadek v průmyslu. Technologický pokrok může způsobit zastarání některých typů kvalifikovaných dělníků. Předpokládejme, že analytik dat v investiční bance pracuje v oboru již více než 20 let. Nikdy však nedržel krok s technologickým pokrokem a nenaučil se programovat. Jeho práce je snadno programovatelná a programy dokáží analyzovat velká data rychleji než on. Vzhledem k tomu, že pracovník není způsobilý pro jiné práce analytiků dat, které vyžadují rozsáhlé programovací dovednosti, zažívá strukturální nezaměstnanost.
Strukturální nezaměstnanost může být také způsobena poklesem v průmyslu. Předpokládejme například, že ceny ropy v posledním roce klesaly. Společnosti na těžbu břidlicové ropy proto také upadají a v důsledku oslabeného ropného průmyslu přicházejí o své celkové investice. Aby bojovaly se ztrátou provozu, musejí společnosti na těžbu břidlicové ropy propustit mnoho svých pracovníků. Zkušení pracovníci v oblasti vrtů nemají schopnosti vykonávat další pracovní místa v rozvíjejících se odvětvích a trzích. V důsledku toho může pokles tohoto odvětví vést ke strukturální nezaměstnanosti.
Protože strukturální nezaměstnanost je přímým důsledkem hospodářského cyklu, ekonomové a analytici ji berou velmi vážně. Pokud se tento typ nezaměstnanosti neřeší, může trvat roky, dokonce i desetiletí, a může zvýšit míru nezaměstnanosti v zemi.
Klíč s sebou
- Třecí nezaměstnanost nemá nic společného s hospodářským cyklem a je dobrovolná, kdy lidé přecházejí mezi zaměstnáními. Strukturální nezaměstnanost je přímým důsledkem posunů v ekonomice, včetně změn v technologii nebo úpadků v průmyslu. Třecí nezaměstnanost je obvykle dočasným jevem, zatímco strukturální nezaměstnanost může trvat roky. Ekonomové se zabývají strukturální nezaměstnaností a do míry nezaměstnanosti nezohledňují frikční nezaměstnanost.
