Co je zahradničení dovolené?
Zahradní dovolená se vztahuje na dobu, během které se zaměstnanec zdržuje mimo pracoviště nebo pracuje vzdáleně během výpovědní doby. Zaměstnanec zůstává na výplatní listině a je v procesu ukončení pracovního poměru, ale během zahradní dovolené není dovoleno chodit do práce ani zahájit jiné zaměstnání.
Zahradnická dovolená nebo zahradní dovolená je termín, který se nejčastěji používá ve finančním průmyslu ve Velké Británii, Austrálii a na Novém Zélandu. Massachusetts schválil doložku o dovolené na zahradě v roce 2018, což z ní učinilo první stát v USA
I když název zahradnická dovolená může znít příjemně - a ve skutečnosti může zaměstnanec raději sloužit svému času na odpočinek doma než na pracovišti - omezující povaha a negativní důsledky této dovolené ji mohou učinit méně než ideální.
Zahradní dovolená pomáhá chránit zájmy zaměstnavatele, když zaměstnanec podá rezignaci nebo obdrží výpověď.
Porozumění zahradnickým listům
Zahradnická dovolená je protekcionistické opatření, které zaměstnavatel používá při ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo při podání rezignace. Jakmile ve skutečnosti, často brání zaměstnanci, aby se zapojili do jakékoli pracovní činnosti pro svého současného zaměstnavatele, a obvykle jim brání v nástupu do jiného zaměstnání nebo práci pro sebe. Zaměstnanec obvykle tráví svůj čas hledáním koníčků, jako je zahradnictví - odtud termín zahradnická dovolená. Platy a výhody trvají až do konce doby dovolené.
Zahradnická dovolená je někdy považována za eufemismus za to, že byla pozastavena, a lze ji vnímat jako negativní konotace, jako je zaměstnanec, který není vhodný pro nic jiného než péči o svou zahradu.
Zahradní dovolená je obdobou klauzuly o nekonkurování. Podle tohoto typu doložky zaměstnankyně slibuje, že nebude pracovat pro konkurenci svého současného zaměstnavatele po určitou dobu po skončení doby zaměstnání.
Důvody pro zahájení zahradničení
Po rezignaci nebo propuštění zaměstnance se může zaměstnavatel rozhodnout umístit zaměstnance na zahradnickou dovolenou. Primárním důvodem je ochrana před možnými škodlivými činy nebo chováním, které by se zaměstnanec mohl během výpovědní lhůty dopřát.
Zaměstnavatel se může obávat, že zaměstnanec by se mohl stát nespolupracujícím, nebo že by mohl negativně ovlivnit pracovní prostředí a ostatní zaměstnance. Zaměstnavatel může také upřednostnit, aby zaměstnanec omezil kontakt s klienty ze strachu, že je může přesvědčit, aby ho následovali u svého nového zaměstnavatele.
Dalším důvodem pro realizaci zahradnické dovolené je to, že zaměstnanec může mít přístup k aktuálním informacím, které by mohly být přínosem pro konkurenty zaměstnavatele. Umístění zaměstnance na zahradnické dovolené by mohlo pomoci zajistit, že v době, kdy je zaměstnanec smluvně volný, by byl mimo smyčku dost dlouho na to, aby snížil možnou hrozbu.
Zahradnická dovolená může být zaměstnavatelem způsob, jak zamezit zaměstnance na trhu po určitou dobu, proto se někteří zaměstnavatelé mohou rozhodnout pro tuto metodu, spíše než náhle ukončit zaměstnání náhlou výplatou v hotovosti.
Klíč s sebou
- Zahradnická dovolená je přechodné období pro zaměstnance, kteří podávají nebo jim bylo oznámeno ukončení pracovního poměru, udržují je na výplatní listině, ale mimo pracoviště. Po dovolené jsou zaměstnanci zakázáni pracovat pro soutěž nebo sami. Ochranná opatření, zahradní dovolená brání zaměstnanci v sabotování pracovního prostředí a v získávání chráněných informací konkurentovi. Zahradní dovolená se používá především ve Velké Británii, Austrálii a na Novém Zélandu, ale byla zavedena také v Massachusetts v polovině roku 2018.
Práva a povinnosti
Zaměstnanec má nárok na svůj plat a výhody během zahradní dovolené, ale v závislosti na pracovní smlouvě nemusí mít nárok na bonusy ani akruální platby.
Během dovolené na zahrádce je pro zaměstnance typické, že mu brání v přístupu k údajům a počítačovému systému zaměstnavatele a že je zakázáno kontaktovat klienty, dodavatele nebo spolupracovníky. Během tohoto období bude zaměstnanec obvykle povinen vrátit majetek společnosti, jako jsou notebooky, smartphony nebo vozidla.
Během dovolené na zahradě je zaměstnanec povinen být k dispozici, pokud zaměstnavatel vyžaduje informace, podporu nebo dokonce pokračovat v práci. Z tohoto důvodu by zaměstnanec neměl plánovat cestování během zahradní dovolené, pokud to neschválí současný zaměstnavatel. Zaměstnavatel může také nutit zaměstnance, aby si během období dovolené na zahrádce vzal jakýkoli nahromaděný čas dovolené.
Zahradnické listy
Zaměstnavatel nepotřebuje doložit smlouvu o dovolené na zahrádce během procesu nástupu do zaměstnání, když je najat nový zaměstnanec, ale v některých případech se doporučuje. Některé smlouvy, zejména smlouvy pro vrcholový management a další vedoucí pracovníky, často přicházejí s dobře vypracovanou doložkou o dovolené na zahradě. Pokud se společnost rozhodne tuto dovolenou uplatnit bez jednoho, otevře se porušení smluvního sporu.
V některých případech může být podepsání smluvní doložky problematické. Zaměstnanci, kteří nedostávají pravidelný plat a pracují na základě prémií nebo provizí, mohou být schopni napadnout doložku, protože jejich motivace závisí na jejich pracovních činnostech. Tyto případy mohou vést ke sporům - dokonce soudním sporům - mezi oběma stranami.
Zahradnické listy v USA
Massachusetts schválil ustanovení o doložce o zahradě v polovině roku 2018, čímž se stal prvním státem ve Spojených státech, který podle agentury Associated Press udělil pracovníkům placenou dovolenou po ukončení práce. Podle nového zákona mají zaměstnanci během zahradní dovolené nárok na nejméně 50% svého základního platu.
