Obsah
- Co je to koncertní ekonomika?
- Porozumění ekonomice koncertů
- Faktory gigové ekonomiky
- Kritika gigové ekonomiky
Co je to koncertní ekonomika?
V gigové ekonomice jsou běžné, flexibilní pracovní místa a společnosti mají tendenci najímat nezávislé zaměstnance a nezávislé pracovníky místo zaměstnanců na plný úvazek. Ekonomika koncertů podkopává tradiční ekonomiku pracovníků na plný úvazek, kteří zřídka mění pozice a místo toho se zaměřují na celoživotní kariéru.
Klíč s sebou
- Ekonomika koncertu je založena na flexibilních, dočasných nebo nezávislých pracovních příležitostech, které často zahrnují spojení s klienty nebo zákazníky prostřednictvím online platformy. Ekonomika koncertu může být přínosem pro pracovníky, podniky a spotřebitele tím, že přizpůsobuje práci potřebám okamžiku a poptávky. pro flexibilní životní styl. Současně může mít ekonomika koncertů nevýhody v důsledku eroze tradičních ekonomických vztahů mezi pracovníky, podniky a klienty.
Porozumění ekonomice koncertů
Ve velké ekonomice pracuje velké množství lidí na částečný úvazek nebo na dočasné pozice. Výsledkem koncertu je levnější a efektivnější služby, jako jsou Uber nebo Airbnb, pro ty, kteří je chtějí používat. Ti, kteří se nezabývají využíváním technologických služeb, jako je internet, bývají pozůstatky výhod gigové ekonomiky. Města mají tendenci mít nejvyspělejší služby a jsou nejvíce zakořeněná v gigantickém hospodářství.
Existuje celá řada pozic, které spadají do kategorie koncertu. Například profesorem na dobu určitou a na částečný úvazek jsou smluvní zaměstnanci na rozdíl od profesorů na dobu neurčitou nebo na dobu neurčitou. Vysoké školy a univerzity mohou snížit náklady a přizpůsobit profesory jejich akademickým potřebám najmutím více pomocných a externích profesorů.
Faktory gigové ekonomiky
Amerika je na dobré cestě k vytvoření ekonomiky koncertů a odhady ukazují, že až třetina pracující populace je již v nějaké koncertní kapacitě. Odborníci očekávají, že toto pracovní číslo poroste. V moderním digitálním světě je pro lidi čím dál častější pracovat na dálku nebo z domova. To umožňuje nezávislou smluvní práci, protože mnoho z těchto pracovních míst nevyžaduje, aby OSVČ přišel do kanceláře do práce. Zaměstnavatelé také mají na výběr z většího počtu uchazečů, protože nemusejí někoho najímat na základě jejich blízkosti. Počítače se navíc vyvinuly do té míry, že mohou nahradit místa, která lidé dříve zastávali.
Ekonomické důvody také ovlivňují vývoj gigové ekonomiky. Zaměstnavatelé si většinou nemohou dovolit najmout zaměstnance na plný úvazek, aby vykonávali veškerou práci, kterou potřebují, a proto najímají zaměstnance na částečný úvazek nebo dočasných zaměstnanců, aby se starali o rušnější časy nebo konkrétní projekty. Na straně zaměstnance lidé často zjistí, že se potřebují pohybovat nebo zaujmout více pozic, aby si mohli dovolit životní styl, jaký chtějí. Lidé mají také sklon měnit kariéru mnohokrát během svého života, takže ekonomiku koncertů lze považovat za odraz toho, co se odehrává ve velkém měřítku.
Kritika gigové ekonomiky
Přes jeho výhody, tam jsou některé nevýhody ekonomiky koncertu. Ačkoli ne všichni zaměstnavatelé se přiklánějí k najímání smluvních zaměstnanců, trend ekonomiky ekonomiky může ztěžovat plnohodnotný rozvoj zaměstnanců na plný úvazek, protože dočasní zaměstnanci jsou často levnější najmout a flexibilnější v jejich dostupnosti. Dělníci, kteří dávají přednost tradiční profesní dráze a stabilitě a bezpečnosti, které s ní přicházejí, jsou v některých odvětvích vytlačeni.
U některých pracovníků může flexibilita pracovních vystoupení skutečně narušit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, spánkové vzorce a činnosti každodenního života. Flexibilita v gigové ekonomice často znamená, že pracovníci se musí kdykoli uvolnit, bez ohledu na jejich další potřeby, musí být k dispozici, a vždy musí být na lovu pro další koncert.
Ve skutečnosti jsou pracovníci v gigantickém hospodářství spíše podnikatelé než tradiční pracovníci. I když to může znamenat větší svobodu volby pro jednotlivého pracovníka, znamená to také, že bezpečnost stálého zaměstnání s pravidelným platem, dávkami a každodenní rutinou, která charakterizovala práci po generace, se rychle stává minulostí. Znamená to také, že pracovníci na sebe berou mnohem větší podíl na tržním riziku ekonomických vzestupů a pádů, měnících se trendů a nestabilních spotřebitelských preferencí, které tradičně nesli kapitalističtí podnikatelé, kteří zaměstnávali mzdy a platy. Životní styl a vystavení se riziku, které přicházejí s podnikatelem nebo nezávislým pracovníkem, nemusí být prostě pro každého.
A konečně, z důvodu plynulé povahy transakcí a vztahů s ekonomikou gig, mohou mít dlouhodobé vztahy mezi zaměstnanci, zaměstnavateli, klienty a prodejci tendenci narušovat. To může eliminovat výhody plynoucí z budování dlouhodobé důvěry, obvyklé praxe a známosti s klienty a zaměstnavateli. Mohlo by to také odrazovat od investic do aktiv vztahujících se ke konkrétním vztahům, které by jinak bylo výhodné sledovat, protože žádná strana nemá motivaci k významnému investování do vztahu, který trvá pouze do příštího koncertu.
