CO JE Golden Coffin
Zlatá rakev je balíček dávek smrti přiznaný dědicům vysoce postavených vedoucích pracovníků, kteří zemřou, zatímco jsou stále zaměstnáni ve společnosti. Poskytnuté výhody mohou zahrnovat nezasloužený plat, zrychlené akciové opce a výnosy z pojištění.
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Zlatá rakev
Většina veřejných společností zahrnuje zlatou rakev nebo dávky smrti s jinými typy výplat souvisejících s ukončením pracovního poměru splatnými jejich generálními řediteli, s variantami toho, zda je osoba propuštěna, stane se zdravotně postiženou nebo zemře v úřadu. Dávky v případě úmrtí se ukládají na vrub důchodů, udělování zásob a odložené odškodnění, což u většiny generálních ředitelů již činí vysoké částky.
Výhody a nevýhody zlatých rakev výhody
V mnoha společnostech smrt nejvyššího manažera spouští velkou pojistnou výplatu dědicům na základě politiky, za kterou společnost platí. Poradci v oblasti odměňování vypátrali jednoho z prvních zlatých rakví Armandu Hammerovi ze společnosti Occidental Petroleum Corp. Jeho smlouva požadovala, aby byl jeho plat vyplacen až do jeho 99. roku, ať už je živý nebo mrtvý. Zemřel v 92 letech v roce 1990. Ačkoli to ne všechny společnosti poskytují, nejběžnějším posmrtným přínosem je zrychlení neinvestovaných opcí na akcie a poskytnutí omezených akcií. Důvodem je, že kdyby výkonný pracovník nezemřel, pravděpodobně by zůstali dost dlouho na to, aby ceny získali. Zrychlené neinvestované ceny akcií po smrti mohou činit desítky milionů dolarů. Někteří slibují velké posmrtné odstupné, přeplněné důchody nebo dokonce pokračování platů nebo bonusů vedoucích pracovníků po roky poté, co jsou mrtví.
Smrt generálního ředitele nebo předsedy je často traumatizující událostí, jak pro rodinu, tak pro společnost náhle bez vůdců. Kritici kompenzace však tvrdí, že to není důvod, proč ztratit ze zřetele princip odměňování za výkon, který se nyní mnohé rady hlásí. A říkají dávky smrti konečný plat, který není založen na výkonu. Dávky smrti se v posledních letech staly kontroverznější. Akcionáři se zdráhají poskytovat posmrtné výhody vedoucím pracovníkům, kteří byli po celou dobu dobře placeni.
Zastáncové zlatých rakví tvrdí, že takové balíčky pro případ smrti jsou zřídka vypláceny a fungují jako levný způsob, jak udržet špičkové vedení a odrazovat od nežádoucích pokusů o převzetí. Společnosti hájí tuto praxi jako vhodný způsob, jak se postarat o rodinu výkonné rodiny po neočekávané smrti. Výhody jsou často sjednány jako součást platového balíčku, který má mnoho komponent. V mnoha případech jsou dávky při úmrtí skutečně formou odložené náhrady, částečně strukturované z důvodu plánování nemovitostí nebo z daňových důvodů. Společnosti často říkají, že jedním z cílů jejich platových balíčků je zabránit vedoucím pracovníkům v odchodu.
