Co je odstupňovaný vesting?
Odstupné je zrychlení výhod, které zaměstnanci dostávají, když prodlužují délku služby zaměstnavateli.
Federální zákon nařizuje, aby zaměstnavatelé stanovili časový plán pro většinu příspěvků zaměstnavatelů na penzijní plány společnosti. Harmonogram stanoví minimální počet let, které může společnost požadovat, aby zaměstnanci pracovali, než získají právo na všechny nebo část příspěvků zaměstnavatele na jejich účty.
Jak promyšlené Vesting funguje
Plán s odstupňovaným nárokem na plán definovaných požitků (DB) vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval po určitý počet let, aby byl 100% převeden na dávky financované zaměstnavatelem.
Například zaměstnanec bude možná muset pracovat po dobu sedmi let, aby se stal plně oprávněným, ale bude mu uděleno 20% po třech letech, 40% po čtyřech letech, 60% po pěti letech a 80% po šesti letech služby. Pokud odejdou ze společnosti před vložením do šesti let, ztratí část peněz, které pro ně společnost investovala.
Plán definovaných požitků je druh penzijního plánu. Odchodné pro každého zaměstnance se vypočítávají pomocí vzorce, který zohledňuje faktory, jako je délka zaměstnání a historie platů.
Plány definovaných požitků mají omezení, zda a jak může zaměstnanec vybírat finanční prostředky bez sankcí. Zaměstnavatel a / nebo jejich správce aktiv jsou odpovědní za řízení investic plánu a nese veškerá investiční rizika.
Roční přírůstky a období nároku
Při nástupu do zaměstnání pro nového zaměstnavatele musí zaměstnanec často čekat několik let, než začne dostávat příspěvky zaměstnavatele na důchodový plán. Zaměstnanec může začít přispívat dříve, ale zápas zaměstnavatele je zpožděn, aby se zajistilo, že zaměstnanec zůstane dostatečně dlouho, aby začal přidávat hodnotu. Odstupné období nároku může být stanoveno ve fázi vyjednávání o zaměstnání.
Odstupňování je obvyklé v počátečních prostředích, ve kterých získávání bonusů na akcie pomáhá sladit banku v období obtížného růstu. Například akcie zaměstnance by se mohly stát 25% svěřenými v prvním roce, 25% ve druhém roce, 25% ve třetím roce a plně zajištěné po čtyřech letech. Zaměstnanec, který odejde po pouhých dvou letech, propadne polovinu bonusu.
V některých případech je rozhodování namísto postupného. To zahrnuje vlastní příspěvky zaměstnanců na odložení platu do penzijního plánu, včetně plánů SEP a SIMPLE.
V plánu SEP jsou příspěvky zaměstnavatelů poskytovány na základě vlastního uvážení. Zaměstnavatel se každý rok rozhodne, zda má přispět a kolik. V JEDNODUCHÉM plánu je zaměstnavateli povolen odpočet daně z příspěvků a může si také zvolit, kdy a zda provést odpovídající příspěvky.
