Co je to oprávněná mzda?
Oprávněnou mzdou se rozumí úroveň příjmu stanovená dynamikou trhu, pracovní zkušeností, vzdělávání a dovedností. Odůvodněnou mzdou je úroveň mzdy, která je dostatečně vysoká, aby přilákala pracovníky, ale dostatečně nízká, aby zaměstnavatelům umožnila nabízet zaměstnání. Rozdíl mezi oprávněnou mzdou a zákonnou minimální mzdou může záviset na několika faktorech, včetně stavu hospodářství a úrovně nezaměstnanosti.
Klíč s sebou
- Odůvodněná mzda je spravedlivá úroveň odměny vyplácené zaměstnanci, která zohledňuje tržní i netržní faktory. Je to mzda, která je často vyšší než minimální mzda, ale která rovněž umožňuje zaměstnavatelům aktivně vyhledávat a najímat pracovníky.. Typ práce, požadované dovednosti, zkušenosti, pracovní povinnosti a obecný stav hospodářství přicházejí do hry při stanovování oprávněné mzdy.
Pochopení oprávněné mzdy
Odůvodněná mzda kombinuje ekonomické faktory nabídky a poptávky po pracovní síle s více sociálními a kulturně relevantnějšími vstupy, jako jsou pracovní zkušenosti, vzdělávání a odborná příprava a typ práce. Mzda je oprávněná, pokud je považována za společensky přijatelnou a zároveň ekonomicky proveditelnou pro pracovníky i zaměstnavatele.
Například odůvodněná mzda pro pracovníka v řetězci rychlého občerstvení s dvouletou zkušeností se může pohybovat kolem 10 $ za hodinu. Na druhou stranu investiční bankéř ve velkém městě, jako je New York, může se stejnou dvouletou zkušeností ovládat oprávněnou mzdu nahoru 150 000 USD.
V období recese může skutečná úroveň mezd pro tohoto pracovníka klesnout na těsně nad minimální mzdu kvůli vysoké míře nezaměstnanosti a stagnující ekonomice. Po Velké recesi mnoho investičních bank odůvodnilo nižší mzdy kvůli pomalému hospodářskému růstu. Chcete-li se dozvědět více o mzdách investičních bankéřů, podívejte se na: Co platy investičních bankéřů pohání .
Příklad: Odůvodněné mzdy pro zaměstnance
Společnosti mohou při stanovení oprávněné mzdy porovnat platy a pracovní zkušenosti svých zaměstnanců. Například Meagan, současný zaměstnanec, má desetileté zkušenosti a dostává plat 65 000 USD. Na základě těchto informací management stanoví, že Paulova oprávněná mzda je 60 000 USD, protože má osmiletou zkušenost. Vedení může při stanovování oprávněné mzdy vzít v úvahu také další faktory, jako jsou povinnosti a zaměstnanec, které generují. Například výše provize, kterou obchodník s cennými papíry píše, může odůvodnit jeho / její plat. Zaměstnanci mohou pomoci při určování jejich oprávněné mzdy při přezkumu platů tím, že diskutují o tom, jak přidávají hodnotu společnosti.
Příklad: Odůvodněná mzda pro výkonné ředitele
Při určování odůvodněné mzdy pro generálního ředitele představenstvo společnosti obvykle zvažuje:
- Vedení: Jaké vedoucí dovednosti má generální ředitel? Má schopnost sjednotit tým vrcholového vedení a vést příkladem v době přechodu? Odůvodněná mzda generálního ředitele může být založena na jeho schopnosti motivovat zaměstnance. Strategická schopnost: Přiděluje generální ředitel zdroje efektivně? Vstupují na trhy, které umožňují organizaci růst a přilákat nové zákazníky? Například představenstvo nadnárodní společnosti může určit oprávněnou mzdu generálního ředitele na základě prokázaného záznamu o úspěšném vstupu na zahraniční trhy. Síť: Oprávněná mzda generálního ředitele může záviset na tom, jak efektivně může využívat spojení. Například, mají schopnost nalákat vedoucí pracovníky od konkurentů? Generální ředitel může mít vyšší oprávněnou mzdu, pokud má kontakty, které jim umožňují zajistit nové dodavatele a zákazníky.
