Co je flexibilní účelné uspořádání výdajů (LPFSA)
Uspořádání flexibilních výdajů s omezeným účelem (LPFSA) je plán úspor, který se má použít s HSA. Je vyhrazena pro výplatu zubních a zrakových nákladů. FSA s omezeným účelem je restriktivnější verzí standardního zdravotně flexibilního účtu výdajů (FSA). Na rozdíl od standardu FSA mohou zaměstnanci používat LPFSA ve spojení se zdravotním spořicím účtem (HSA).
BREAKING DOWN Omezený účel flexibilní úpravy výdajů (LPFSA)
Kvalifikované náklady na stomatologii a vidění zahrnují čištění zubů, výplně, vyšetření zraku, kontaktní čočky a brýle na předpis. Někteří zaměstnavatelé také umožňují účastníkům programu použít prostředky LPFSA k úhradě kvalifikovaných zdravotních výdajů, jakmile účastník uhradí své zdravotní pojištění odpočitatelné. Omezení existuje, protože držitelé HSA nemohou mít jiné zdravotní pojištění než vysoce odpočitatelný zdravotní pojištění, zubní pojištění a pojištění zraku. Existuje několik dalších méně běžných výjimek.
Zaměstnanci mohou použít prostředky LPFSA k úhradě výdajů na preventivní péči, na které se nevztahuje zdravotní plán. Většina zdravotních plánů však důkladně pokrývá náklady na preventivní péči v síti bez dalších nákladů na pojištěné. Přidané pojistné náklady zahrnují odečitatelné požadavky a společné pojištění nebo spoluúčast. Zákon o cenově dostupné péči vyžaduje, aby pojišťovny kryly několik preventivních služeb pro muže, ženy a děti bez dalších nákladů na pojištěné.
LPFSA, stejně jako FSA, jsou přístupné pouze zaměstnancům, jejichž zaměstnavatelé je zpřístupňují. LPFSA není k dispozici pro osoby samostatně výdělečně činné, nezaměstnané, důchodce a zaměstnance podniku, který LPFSA nenabízí. Maximální příspěvek do LPFSA v roce 2018 je 2 650 $, což je indexováno podle inflace. Zaměstnavatelé však mohou stanovit nižší limit příspěvků.
Příspěvky LPFSA a částky s následným převodem
Zaměstnavatelé odečítají příspěvky LPFSA ve stejné výši z každé výplaty. Například, pokud se dvouměsíční platený zaměstnanec rozhodne přispět 2 650 $, zaměstnavatel odečte 101, 92 $ (2 650 $ / 26 týdnů) z každé výplaty. Celá výhoda je dostupná, i když ne všechny platby byly splněny. Pokud například zaměstnanec vyžadoval operaci na začátku roku, ale přispěl na účet pouze jednou, je k dispozici pro jeho použití úplná částka 2 650 $.
Prostředky LPFSA jsou obvykle přístupné prostřednictvím platební karty. Pokud nejsou k dispozici, zaměstnanci podávají formuláře žádostí spolu s podrobnými příjmy a vysvětlením výhod (EOB) k úhradě šekem nebo přímým vkladem.
Účty LPFSA jsou prostředky „použijte nebo ztratte“. Pokud však na účtu zůstanou peníze na konci roku, může být převedeno až 500 USD do následujícího roku nebo zbývající zůstatek musí být použit v prvních 2 1 / 2 měsíce následujícího roku. Zaměstnavatelé mají pružnost zahrnout nebo vyloučit tato ustanovení. Další informace naleznete v tématu Jak flexibilní flexibilní útraty fungují a porovnávají zdravotní úspory a flexibilní útraty .
