Co je to plán více zaměstnavatelů?
Vícenásobný zaměstnavatelský plán (MEP) je penzijní spořicí plán přijatý dvěma nebo více zaměstnavateli, kteří nejsou ve vztahu k dani z příjmu, jak je definováno službou Internal Revenue Service (IRS) a Ministerstvem práce USA (DOL). Poslancem EP může být penzijní plán s definovanou dávkou nebo penzijní plán s definovaným příspěvkem, jako je 401 (k).
Každý poslanec je organizován a řízen subjektem známým jako sponzor MEP. Sponzor Evropského parlamentu odpovídá za administrativní povinnosti a ve většině případů nese svěřeneckou odpovědnost za plán. Společnosti, které se připojí k poslanci EP, jsou známé jako „adoptivní zaměstnavatelé“.
Evropský parlament byl vytvořen s cílem povzbudit více malých podniků, aby svým zaměstnancům nabídly důchodově spořitelní plán zvýhodněný z daní. Společnosti, které nemají zdroje ani byrokracii, aby mohly samostatně řešit důchodový plán, se mohou spojit, aby sdílely zátěž.
Klíč s sebou
- Program s více zaměstnavateli je zaměstnanecká výhoda nabízená dvěma nebo více nesouvisejícími zaměstnavateli. Je navržen tak, aby povzbuzoval menší podniky ke sdílení administrativní zátěže spočívající v nabízení daňově zvýhodněného důchodového spořicího plánu svým zaměstnancům. Správní a svěřenecké povinnosti poslanců EP plní sponzor, kterým může být zaměstnavatel, obchodní skupina nebo třetí strana.
Porozumění poslanci Evropského parlamentu
Koncept více zaměstnavatelských plánů se datuje do počátku 20. století a byl formalizován zákonem o pracovních vztazích z roku 1947, lépe známým jako Taft-Hartleyův zákon. V té době to bylo z velké části zaměřeno na umožnění správcovským a odborovým svazům uzavřít dohody, které se vztahovaly na několik zaměstnavatelů ve stejném odvětví.
Dnešní vícenásobné plány zaměstnavatelů také umožňují malým společnostem spojit se a nabídnout plán penzijního spoření. Samostatně nemusí být malá společnost vybavena pro správu administrativních nákladů, složitosti, odpovědnosti a naprosté administrativy spojené s mnoha plány.
Vícenásobné plány zaměstnavatelů a plány zaměstnavatelů nejsou stejné.
Typy více plánů zaměstnavatelů
Zpočátku existovaly dva hlavní typy europoslanců, uzavřené a otevřené. V roce 2019 byl přidán třetí typ, penzijní plán sdružení.
Uzavřený poslanec EP
Uzavřený europoslanec se skládá z více než jednoho nesouvisejícího zaměstnavatele (se zaměstnanci) a sponzora, který je skupinou v dobré víře, sdružením nebo organizací, se kterou zaměstnavatelé členských států sdílejí jiný vztah nebo úrok, než je plán penzijního spoření. Na plánu se mohou podílet pouze zaměstnavatelé skupiny bona fide a členské zaměstnavatelé musí být rovněž schopni přijímat rozhodnutí související s plánem.
Asociační důchodový plán
Uvolněná forma uzavřeného europoslanců, penzijní plán sdružení (ARP), umožňuje nesouvisejícím zaměstnavatelům, jakož i samostatně výdělečně činným vlastníkům pracujícím v různých průmyslových odvětvích, ale s fyzickou přítomností ve stejné metropolitní oblasti, regionu nebo státě, aby se připojili k stejný jednorázový poslanec EP. Toto pravidlo také umožňuje společnostem ve stejném odvětví, i když nesdílejí geografické spojení, připojit se ke stejnému poslanci Evropského parlamentu.
Otevřete MEP
Členové nejsou mezi sebou spojeni, kromě účasti na stejném penzijním plánu. Otevřený plán původně vyžadoval, aby každá členská společnost měla a podávala zprávy o vlastním individuálním plánu. To se začátkem roku 2020 změnilo novým zákonem, zákonem SECURE, který umožňuje jednotný důchodový plán pro všechny členy otevřeného europoslance.
Sponzoring plánu více zaměstnavatelů
Sponzorem europoslance může být kterýkoli z několika subjektů:
- Správní rada. Správní rada je jmenována přijímajícími zaměstnavateli, aby sloužili jako sponzor plánu a jmenovali a sledovali svěřence. Společné sponzorství. Každý adoptivní zaměstnavatel je sponzorem plánu. Tato struktura je někdy kombinována s představenstvem, aby se zajistilo, že adoptivní zaměstnavatelé plán kontrolují. Obchodní nebo průmyslová skupina nebo sdružení. Každý z nich lze pro účely ERISA považovat za zaměstnavatele, a je proto způsobilý sponzorovat europoslance. Sponzorem mohou být také místní organizace, jako je obchodní komora. Třetí strana. Profesní organizace zaměstnavatelů (PEO) nebo podobný profesionální poskytovatel plní úkoly v oblasti řízení, jako jsou mzdy, odměny pracovníků a školení.
Více plánů zaměstnavatelů Vs. Plán pro více zaměstnavatelů
Není divu, že dva jsou často zmatení, ale je tu rozdíl, alespoň v očích ministerstva práce.
- Vícečetný plán zaměstnavatelů, jak je zde uvedeno, je plánem penzijního spoření udržovaného dvěma nebo více nesouvisejícími zaměstnavateli. Plán je daňově zvýhodněný plán, a proto musí být spravován v souladu s kódem Internal Revenue Code (IRC) 413 (c). Plán pro více zaměstnavatelů je kolektivně vyjednaný plán mezi více než jedním zaměstnavatelem, obvykle v rámci stejného nebo souvisejících odvětví, a odborový svaz. Plány s více pracovníky se často nazývají plány Taft-Hartley a musí být v souladu s IRC 414 (f).
