Společnost, pro kterou pracuji, řekl, že příspěvek 401 (k) může být založen pouze na platu za přímý čas! společnost, pro kterou jsem dříve pracoval, mi umožnila přispívat na hrubé příjmy. změnil se zákon, nebo se současný zaměstnavatel mýlí?

Změnil se zákon, nebo je současný zaměstnavatel špatný?

Nařízení (zákon), které řeší vaši konkrétní otázku, se nezměnilo. Oba zaměstnavatelé však mohou mít pravdu. Zde je proč:

401 k) předpisy umožňují zaměstnavateli určit, do jisté míry, to, co je definováno jako „způsobilá náhrada / platba“ za příspěvky do plánu. Například některé plány zahrnují odměnu za přesčasy v definici náhrady za účely odkladu mezd, zatímco jiné ne.

Zde je příklad: Předpokládejme, že plán nezahrnuje přesčasy v definici odměny a omezuje odklad vaší mzdy na 10% vaší náhrady. Pokud vyděláte 10 000 $ jako běžný (přímý) plat a 1 000 $ za přesčas, měli byste mít možnost odložit až 1 000 $ na 401 (k), protože váš limit bude 10% vašeho přímého času.