Jaké jsou fáze odchodu do důchodu?
Fáze odchodu do důchodu je šestistupňový proces popsaný výzkumníkem Robertem Atchleym v 70. letech 20. století, který zahrnuje předčasný odchod do důchodu, odchod do důchodu, spokojenost, rozčarování, přesměrování a rutinu. Ne všichni jednotlivci zažijí všechny tyto fáze, ale základní myšlenkou je poskytnout rámec pro přemýšlení o odchodu do důchodu jako o procesu, který zahrnuje emocionální i finanční úpravy spíše než jen jednorázovou událost. Také známý jako fáze odchodu do důchodu.
Porozumění fázím odchodu do důchodu
Komplexní důchodový plán by měl zvážit více než jen to, kolik peněz je třeba ušetřit, aby mohli opustit pracovní sílu. Strategie pro řešení emocionálních aspektů odchodu do důchodu, jako je například nalezení smysluplných činností, které by nahradily místo zaměstnání, pomůže obejít pocity osamělosti, nudy a rozčarování, které se někdy objevují po počátečním vzrušení z toho, že se bez práce přestanou bavit.
Zvládnutí odchodu do důchodu
Akademičtí vědci, od Atchleyho počáteční studie, do značné míry potvrdili svá zjištění a rozšířili se o to. V novinách Donald Reitzes z Georgie State University a Elizabeth Mutran z University of North Carolina v Chapel Hill řekli: „Nejprve jsme našli obecnou podporu Atchleyho modelu úpravy důchodů (1976). Za druhé, faktory, které ovlivňují důchodovou úpravu v analýza dat odhalila, že: 1) význam sebevědomí a identity osob před odchodem do důchodu, jakož i nárok na důchod, zvýšený pozitivní postoj k odchodu do důchodu po šesti měsících, 12 měsících a 24 měsících po odchodu do důchodu; 2) plánování odchodu do důchodu a dobrovolné odchod do důchodu zvýšil pozitivní postoje k odchodu do důchodu dříve, ale ne později, v prvních dvou letech odchodu do důchodu; 3) špatné zdraví snížilo pozitivní postoje k odchodu do důchodu později spíše než dříve v prvních dvou letech odchodu do důchodu, a 4) došlo pouze k omezeným účinkům na pohlaví. “
Atchley navrhl, že asi třetina starších dospělých má potíže s provedením této úpravy odchodu do důchodu, a pak by poradenské a jiné zásahy pomohly těmto lidem nejen uspokojivější odchod do důchodu, ale obecně lepší výhled života.
„Profesionální poradci nemusí být odborníky na finanční plánování, ale určitě mohou pomoci klientům prozkoumat, jak chtějí, aby jejich život vypadal po odchodu do důchodu, a podniknout kroky k tomu, aby se tato vize stala skutečností, “ uvádí americká poradenská asociace.
„Poradci mohou nabídnout kariérové poradenství, testování a kariérní průzkum. Mohou poskytnout celou řadu testů, které mohou klientům pomoci zvážit příležitosti, které by jinak nenapadly, “uvedla poradenská služba Wendy Killam, člen ACA a spolueditor knihy Kariérové poradenské intervence: Praxe s různými klienty.
