Technologičtí veteráni Katharine Zaleski a Milena Berry založili PowerToFly v srpnu 2014. Spojuje společnosti z celého světa se ženami v high-tech sektoru, které chtějí nebo potřebují pracovat z domova. Podobně jako u zakladatelů jsou mnohé ženy matkami. Jsou to také digitální nomádi, kteří pracují z různých míst.
Míra účasti pracovní síly u žen klesá
Míra účasti pracovních sil celkově vzrostla z necelých 59% v polovině šedesátých let na celkově 67, 3% v roce 2000 a poté klesla na 66% v roce 2015. Jedním z hlavních důvodů 35letého nárůstu byl přesun žen do pracovní síla.
V roce 1972 činila účast všech žen 43, 2%. Ten se v 80. a 90. letech neustále zvyšoval a v roce 2000 dosáhl maxima 59, 9%. Do roku 2014 se v důsledku velké recese snížil na 57, 0%.
Jen málo žen v technologii
High-tech společnosti jsou známé náročnými extrémně dlouhými hodinami a ovládáním muži. Zatímco některé společnosti v Silicon Valley mají politiku přátelskou k rodinám, jako je placená mateřská a otcovská dovolená, většina z nich není známá pro přivítání žen obecně a zejména matek.
Zakladatelé HowToFly Berry a Zaleski si uvědomili, že spousta žen má správné dovednosti a tituly pro úspěch v oblasti špičkových technologií, ale pracoviště nesplňuje jejich potřeby pro flexibilní hodiny a místa. Mnoho žen ve svých třicátých letech opouští pracovní sílu - a má potíže s návratem k ní později - když mají děti a musí vyrovnat konkurenční požadavky na svůj čas.
Berry a Zaleski založili společnost tak, aby spojovala zaměstnavatele hledající vysoce kvalifikované osoby se ženami, většinou s matkami, které mohou tyto pracovní pozice zastávat, ale nemohou nebo nechtějí pracovat v prostředí kvazi-koleje, které charakterizuje mnoho high-tech společností. Postavili klientskou základnu, která zahrnuje The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse a Hearst.
Jednotlivci hledající zaměstnání, ať už na plný nebo částečný úvazek, se označují jako uchazeči. Jsou umístěny po celém světě, včetně částí Blízkého východu, kde může být pro každou ženu obtížné pracovat mimo domov.
Spuštění programu PowerToFly
Společnost PowerToFly získala v červenci 2014 své počáteční počáteční peníze ve výši 1 milionu dolarů od společnosti Lerer Hippeau Ventures se sídlem v New Yorku. Poté následovalo financování série A v červnu 2015 za dalších 6, 5 milionu USD. Lerer Hippeau se opět zúčastnil spolu s dalšími investory, jako jsou Hearst Ventures a Crosslink Capital. Společnost spustila své webové stránky, PowerToFly.com, v červenci 2015.
Proces přijímání PowerToFly zahrnuje řadu tří rozhovorů s kandidáty na veterináře, než je spojí s potenciálními zaměstnavateli. Novým uchazečům a zaměstnavatelům je přidělen talentový manažer, který s nimi bude spolupracovat první dva týdny, aby pomohl vytvořit pozitivní a úspěšné vzdálené pracovní prostředí.
Jak PowerToFly vydělává peníze
PowerToFly účtuje poplatek společnosti, která najímá někoho ze svých webových stránek a také účtuje průběžné procento z platu, který je vyplácen zaměstnanci. Všechny poplatky platí nájemní společnost; zájemcům nejsou účtovány žádné poplatky ani poplatky. Podmínky plateb PowerToFly jsou uvedeny v části Podmínky na jeho webových stránkách.
Společnosti si mohou najmout kandidáta se sídlem v USA buď jako zaměstnanec, v tom případě ADP Inc. slouží jako zaměstnavatel rekordu nebo jako nezávislý dodavatel. Kandidáti mimo USA mohou být najati pouze jako nezávislí dodavatelé.
Pokud společnost najme kandidáta, kterého najde na webových stránkách PowerToFly, označuje se to jako „zakrytá nabídka“. Společnost musí zaplatit společnosti PowerToFly počáteční poplatek ve výši 20% ročního ročního platu uchazeče nebo 20% toho, co je skutečně vypláceno, pokud je zaměstnání kratší než jeden rok. Poplatek může být uhrazen předem nebo jako měsíční poplatek ve výši 2% z platu daného měsíce, celkem 24% za období 12 měsíců.
Kromě toho společnost, která najímá kandidáta se sídlem v USA jako zaměstnance nebo nezávislého dodavatele, musí zaplatit společnosti PowerToFly průběžný měsíční poplatek ve výši 3, 25% mzdy kandidáta. Měsíční poplatek pro kandidáty mimo USA je 2%.
Moc narušit
PowerToFly má potenciál změnit způsob, jakým headhunters podnikají, protože přístup založený na webových stránkách poskytuje mnohem větší transparentnost o tom, kdo hledá práci a které společnosti najímají. Může to také ovlivnit rozsah, v jakém dominují podniky v oblasti špičkových technologií, a to nejen kvůli ženám, které se umísťují na pracovní místa, ale také proto, že prokazuje, že jsou k dispozici vysoce kvalitní kandidátky. Má potenciál ovlivnit schopnost žen získat smysluplnou placenou práci v oblastech světa, kde vzdělávací příležitosti předstihly pracovní příležitosti, jako je Afrika, Střední východ a Latinská Amerika.
