Co je odměna?
Odměna je platba nebo náhrada za služby nebo zaměstnání. To zahrnuje základní plat a jakékoli bonusy nebo jiné ekonomické výhody, které zaměstnanec nebo výkonný pracovník obdrží během zaměstnání.
Klíč s sebou
- Odměna se vztahuje na celkovou částku, kterou zaměstnanec obdrží za provedení služby nebo za zaměstnání ve společnosti nebo organizaci. V případě vedoucích pracovníků je odměna odkazem na kombinaci platu, opcí, bonusů a jiné finanční náhrady., jako je penzijní plán, je další součástí odměny pro některé zaměstnance.
Porozumění odměňování
Odměna se často vztahuje na celkovou odměnu, kterou exekutiva dostává, což zahrnuje nejen základní plat osoby, ale i opce, bonusy, účty výdajů a další formy náhrad. Výše odměny a forma, kterou má, závisí na mnoha faktorech, včetně hodnoty zaměstnance pro společnost (ať už je osoba na plný úvazek vs. na částečný úvazek, má výkonnou funkci vs. vstupní úroveň), typ zaměstnání (zda se jedná o platy vs. hodinové mzdy, zda jsou výdělky provize vs. základní mzdy, pozice se špičkou) a obchodní model společnosti (některé společnosti nabízejí bonusy nebo zaměstnanecké akciové opce, zatímco jiné nikoli). Jedna společnost by se mohla pokusit najmout žádoucího zaměstnance jiné společnosti tím, že nabídne lepší odměnu. V případě náboru vedoucích pracovníků je toto firemní „wooing“ známé jako zlaté ahoj.
Mnoho lidí tvrdí, že vedoucí pracovníci mnoha společností mají nepřiměřeně vysokou odměnu. Pokud investujete do společnosti, je důležité mít tyto informace.
Druhy odměňování
Odměna se týká peněžních odměn, které zaměstnanec dostává, ale tyto odměny mohou mít různé podoby. Například některé pozice platí plat, zatímco jiné platí hodinu. Mnoho prodejních pozic nabízí provizi z prodeje provedeného zaměstnancem nebo procento z prodané částky. Některé z těchto pověřených pozic nabízejí základní plat, zatímco jiné jsou závislé pouze na provizi. Mnoho pozic v potravinářském průmyslu a pohostinství se spoléhá na tipy, protože jejich základní plat nedosahuje minimální mzdy.
Dalším typem odměny je odložená náhrada, která vyčleňuje výdělky zaměstnance, které se mají později vyplatit. Jedním z běžných příkladů je důchodový plán.
Odměna se vztahuje také na výhody, které zaměstnanec obdrží od své společnosti. Ty mohou mít podobu zdravotního pojištění, členství v tělocvičně, použití firemního mobilního zařízení nebo služebního automobilu nebo jiných, v závislosti na společnosti. Pokud je zaměstnanec během zaměstnání zraněn nebo se stane zdravotně postiženým, má také nárok na náhradu škody pracovníkům.
Minimální mzda
Minimální mzda je nejnižší odměna, kterou může zaměstnavatel právně nabídnout potenciálnímu zaměstnanci. Minimální mzda je vymáhána federálním zákonem a může se lišit podle státu, pokud je částka státu vyšší než federální částka. Minimální mzda má tendenci se zvyšovat s růstem inflace, ačkoli toto není vždy případ a je předmětem těžké debaty.
