Co je rozdělení?
Rozdělení je podniková akce, ve které se jedna společnost rozdělí na dvě nebo více samostatně provozovaných společností. Akcie původní společnosti jsou vyměňovány za akcie nového subjektu nebo subjektů s přesnou distribucí akcií v závislosti na každé situaci. Toto je efektivní způsob, jak rozdělit společnost na dvě nebo více nezávislých společností.
Porozumění rozdělení
Společnost se může rozdělit z mnoha důvodů, ale obvykle se to děje ze strategických důvodů nebo proto, že to vláda zmocňuje. Některé společnosti by mohly mít širokou škálu obchodních linií, často nesouvisejících z hlediska zdrojů, jako je kapitál a správa, které jsou potřebné pro jejich úspěšné fungování. Pro akcionáře může být mnohem výhodnější rozdělit společnost tak, aby každý segment mohl být spravován nezávisle, aby se maximalizoval zisk. Vláda může také vynutit rozdělení společnosti, obvykle kvůli obavám z monopolistických praktik. V této situaci je povinné, aby byl každý segment rozdělené společnosti zcela nezávislý na ostatních a účinně tak ukončil monopol.
Je to už dlouho, co na trhu došlo k čistému monopolnímu rozpadu. Důvodem je to, že protimonopolní zákony přijaté před desítkami let a účinně vymáhané zabránily v první řadě vznik monopolů. Microsoft byl žalován americkým ministerstvem spravedlnosti (DOJ) na konci 90. let za údajné monopolistické praktiky. Případ skončil dohodou, nikoli rozdělením. Dnes však existuje prostor, který můžete sledovat: Facebook a Google. Jsou to monopoly, které je třeba rozdělit, aby chránily spotřebitele? Možná, říkají někteří zastánci.
Případová studie
V říjnu 2015 společnost Hewlett-Packard dokončila rozdělení, které mělo za následek oficiální založení dvou nových subjektů, HP Inc. a Hewlett-Packard Enterprises. Důvodem rozdělení bylo uvolnění rychle se rozvíjejícího Hewlett-Packard Enterprises, který prodává hardwarové a softwarové služby velkým podnikům, které chtějí zůstat na čele úložiště „velkých dat“ a cloud computingu, od HP Inc. dodavatel osobních počítačů, tiskáren a dalších zařízení pro malé a střední podniky. Protože se jedná o dva velmi odlišné trhy, mělo smysl umožnit jim, aby fungovaly samostatně. Každý si vyžádal vlastní organizační strukturu, řídící tým, salesforce, strategii alokace kapitálu a iniciativy v oblasti výzkumu a vývoje.
Díky rozdělení se akcionáři původní společnosti mohli rozhodnout, do kterého subjektu chtějí investovat. Ti, kteří v době rozdělení neměli žádné podíly na akciích společnosti Hewlett-Packard, dostali také dvě možnosti - jedna pro pomaleji rostoucí, ale možná vnímatelně stabilnější společnost, a druhá pro rychle rostoucí entitu, která by mohla lépe konkurovat čelem na přeplněném trhu IT.
