Definice míry nezaměstnanosti

Co je míra nezaměstnanosti?

Míra nezaměstnanosti je podíl pracovní síly, která je bez práce, vyjádřená v procentech. Jedná se o zaostávající ukazatel, což znamená, že obvykle stoupá nebo klesá v důsledku měnících se ekonomických podmínek, spíše než je předvídat. Pokud je ekonomika ve špatném stavu a nedostatek pracovních míst, lze očekávat nárůst míry nezaměstnanosti. Když ekonomika roste zdravým tempem a pracovní místa jsou relativně hojná, lze očekávat pokles.

V USA je nejčastěji uváděnou národní sazbou sazba U-3, kterou zveřejňuje Bureau of Labor Statistics (BLS) jako součást své měsíční zprávy o situaci v zaměstnanosti. Není to však jediná dostupná metrika a dostává kritiku za to, že vyvolává dojem, že trh práce je zdravější, než by naznačovaly alternativní opatření. Z tohoto důvodu někteří pozorovatelé raději sledují komplexnější sazbu U-6 (viz níže).

Klíč s sebou

Míra nezaměstnanosti je podíl pracovní síly, která v současné době není zaměstnána, ale mohla by být. Existuje šest různých způsobů, jak je míra nezaměstnanosti vypočítávána úřadem statistik práce za použití různých kritérií. sazba, ale nejčastěji používaným a citovaným je sazba U-3.

Výpočet míry nezaměstnanosti

Oficiální míra nezaměstnanosti se nazývá U-3. Definuje nezaměstnané jako ty, kteří jsou ochotni a připraveni pracovat a kteří v posledních čtyřech týdnech aktivně hledali práci. Zaměstnanci s dočasným, částečným nebo částečným pracovním úvazkem se považují za zaměstnané, stejně jako ti, kteří vykonávají nejméně 15 hodin neplacené rodinné práce.

Pro výpočet míry nezaměstnanosti se počet nezaměstnaných dělí počtem lidí na trhu práce, který se skládá ze všech zaměstnaných a nezaměstnaných. Poměr je vyjádřen v procentech.

Cvičení $\begin{matrix} U-3 = \frac{Bez práce}{Pracovní síla} \times 100 \end{matrix} \ begin {align} & \ text {U-3} = \ frac { text {Unemployed}} { text {Labor Force}} times 100 \\ \ end {align}$ U-3 = nezaměstnaná pracovní síla × 100

Míra nezaměstnanosti (sezónně očištěno)

Mnoho lidí, kteří by chtěli pracovat, ale nemohli (například z důvodu zdravotního postižení) nebo se odradili po hledání práce bez úspěchu, nejsou v tomto systému považováni za nezaměstnané; protože také nejsou zaměstnáni, jsou klasifikováni jako mimo pracovní sílu. Kritici vidí tento přístup jako obraz nespravedlivě růžového obrazu pracovní síly. U-3 je také kritizováno za to, že nerozlišuje mezi pracovníky na dobu určitou, částečným a na plný úvazek, a to ani v případech, kdy by pracovníci na částečný úvazek nebo dočasní pracovníci raději pracovali na plný úvazek, ale nemohou to kvůli podmínkám trhu práce.

Míra nezaměstnanosti je sezónně upravena tak, aby zohledňovala předvídatelné výkyvy, jako je například další nájem během prázdnin. BLS také poskytuje neupravenou sazbu:

Neupravený

Alternativní opatření

V reakci na obavy, že oficiální sazba plně nevyjadřuje zdraví na trhu práce, zveřejňuje BLS pět alternativních opatření: U-1, U-2, U-4, U-5 a U-6. Ačkoli se o nich často hovoří jako o míře nezaměstnanosti (zejména U-6 se často nazývá „skutečná“ míra nezaměstnanosti), U-3 je technicky jediná míra nezaměstnanosti. Ostatní jsou měřítkem „nedostatečného využívání pracovních sil“.

U-1

Lidé, kteří byli nezaměstnaní po dobu 15 týdnů nebo déle, vyjádřená jako procento pracovní síly.

Cvičení $\begin{matrix} U-1 = \frac{Nezaměstnaní 15+ týdnů}{Pracovní síla} \times 100 \end{matrix} \ begin {align} & \ text {U-1} = \ frac { text {Unemployed 15+ Weeks}} { text {Labor Force}} times 100 \\ \ end {align}$ U-1 = pracovní síla nezaměstnaná 15+ týdnů × 100

U-2

Lidé, kteří přišli o zaměstnání nebo jejichž dočasná zaměstnání skončila, jako procento pracovní síly.

Cvičení $\begin{matrix} U-2 = \frac{Ztráty zaměstnání}{Pracovní síla} \times 100 \end{matrix} \ begin {align} & \ text {U-2} = \ frac { text {Job Losers}} { text {Labor Force}} times 100 \\ \ end {align}$ U-2 = poražení pracovní síly, porážka × 100

U-4

Nezaměstnaní lidé, plus odrazující pracovníci, jako procento pracovní síly (plus odrazující pracovníci).

Cvičení $\begin{matrix} U-4 = \frac{Bez práce + Odradit pracovníky}{Pracovní síla + Odradit pracovníky} \times 100 \end{matrix} \ begin {zarovnané} & \ text {U-4} = \ frac { text {Unemployed} + \ text {Discouraged Workers}} { text {Labor Force} + \ text {Discouraged Work}} times 100 \\ \ end {zarovnané}$ U-4 = pracovní síla + odrazující pracovníci nezaměstnaní + odrazení pracovníci × 100

Odradzující pracovníci jsou ti, kteří jsou k dispozici pro práci a chtěli by práci, ale aktivně se vzdali hledání. Do této kategorie patří lidé, kteří mají pocit, že nemají potřebnou kvalifikaci nebo vzdělání, věří, že v jejich oboru není k dispozici žádná práce, nebo kteří mají pocit, že jsou příliš mladí nebo staří na to, aby si našli práci. Do této kategorie spadají také ti, kteří se kvůli diskriminaci nemohou najít práci. Všimněte si, že jmenovatel - obvykle pracovní síla - je upraven tak, aby zahrnoval odrazované pracovníky, kteří nejsou technicky součástí pracovní síly.

U-5

Nezaměstnaní lidé plus ti, kteří jsou okrajově připojeni k pracovní síle, jako procento pracovní síly (plus marginálně připojeni).

Cvičení $\begin{matrix} U-5 = \frac{Bez práce + Okrajově připojeno}{Pracovní síla + Okrajově připojeno} \times 100 \end{matrix} \ begin {align} & \ text {U-5} = \ frac { text {Unemployed} + \ text {Marginally Attached}} { text {Labor Force} + \ text {Marginally Attached}} times 100 \\ \ end {zarovnané}$ U-5 = pracovní síla + okrajově připojenoNemístěno + okrajově připojeno × 100

Mezi lidi, kteří jsou okrajově připoutáni k pracovní síle, patří odradění pracovníci a kdokoli jiný, kdo by chtěl práci a hledal jednu v posledních 12 měsících, ale vzdal se aktivního vyhledávání. Stejně jako u U-4 je jmenovatel rozšířen o okrajově připojené, kteří nejsou technicky součástí pracovní síly.

U-6

Nezaměstnaní lidé plus lidé, kteří jsou okrajově připojeni k pracovní síle, plus lidé, kteří jsou z ekonomických důvodů zaměstnáni na částečný úvazek, jako procento pracovní síly (plus okrajově připojeni).

Cvičení $\begin{matrix} U-6 = \frac{Bez práce + MA + PTER}{Pracovní síla + MA} \times 100 \\ kde: \\ MA = okrajově připoutaný \\ PTER = částečný úvazek z ekonomických důvodů \end{matrix} \ begin {zarovnané} & \ text {U-6} = \ frac { text {Unemployed} + \ text {MA} + \ text {PTER}} { text {Labor Force} + \ text {MA}} krát 100 \\ & \ textbf {kde:} \ & \ text {MA} = \ text {okrajově připojený} \ & \ text {PTER} = \ text {částečný úvazek z ekonomických důvodů} \ \ end { zarovnaný}$ U-6 = pracovní síla + MAU nezaměstnaní + MA + PTER × 100 kdekoli: MA = marginálně připojenéPTER = částečný úvazek z ekonomických důvodů

Tato metrika je BLS nejkomplexnější. Kromě kategorií zahrnutých v U-5 představuje i osoby, které byly nuceny se spokojit s prací na částečný úvazek, přestože chtějí pracovat na plný úvazek. Tato kategorie je často označována jako „nedostatečně zaměstnaná“, ačkoli tato značka pravděpodobně zahrnuje pracovníky na plný úvazek, kteří jsou nadměrně kvalifikováni pro svou práci. Jmenovatel pro tento poměr je stejný jako u U-5.

Míra nezaměstnanosti (sezónně očištěno)

Jak se shromažďují údaje o nezaměstnanosti?

Oficiální americké statistiky zaměstnanosti jsou vytvářeny agenturou BLS, ministerstvem práce. Úřad pro sčítání lidu, který je součástí Ministerstva obchodu, provádí každý měsíc aktuální průzkum obyvatelstva pomocí vzorku přibližně 60 000 domácností nebo přibližně 110 000 jednotlivců. Průzkum shromažďuje údaje o jednotlivcích v těchto domácnostech podle rasy, etnicity, věku, statusu veterána a pohlaví, které všechny - spolu s geografií - zvyšují nuanci údajů o zaměstnanosti. Vzorek se otáčí tak, aby 75% domácností bylo z měsíce na měsíc konstantní a 50% z roku na rok. Rozhovory probíhají osobně nebo telefonicky.

Průzkum nezahrnuje jednotlivce mladší 16 let a osoby, které jsou v ozbrojených silách (odkazy na „civilní pracovní sílu“). Vyloučeni jsou také lidé v nápravných zařízeních, zařízeních péče o duševní zdraví a dalších podobných zařízeních. Tazatelé kladou řadu otázek, které určují postavení v zaměstnání, ale neptají se, zda jsou respondenti zaměstnaní nebo nezaměstnaní. Ani samotní tazatelé nepřiznávají status zaměstnání; zaznamenávají odpovědi pro analýzu BLS. Tazatelé také shromažďují informace o průmyslu, povolání, průměrném výdělku, členství v odborech a - pro nezaměstnané - zda odejdou nebo byli propuštěni (propuštěni nebo propuštěni).

Kde najít míru nezaměstnanosti

Míra nezaměstnanosti je hlášena první pátek každého měsíce za předchozí měsíc. Aktuální zpráva a minulá vydání jsou k dispozici na webových stránkách BLS. Uživatelé mohou vytvářet a stahovat tabulky ukazující některá z výše uvedených opatření na trhu práce pro zadané časové období.

Obsah: