„Vždycky jsem překvapený, jak někteří respondenti mají tendenci vystoupit ke konci rozhovoru místo toho, aby skončili silně a zanechali trvalý dojem, “ říká Zachary Rose, generální ředitel a zakladatel Zack Academy (dříve Green Education Services), zelených pracovních míst tréninková firma se sídlem ve Fort Lauderdale, Fla. Ať už jste senior připravující se na nábor kampusu nebo nedávný absolvent, který stále hledá zaměstnání, zde jsou nejdůležitější otázky, které odborníci doporučují na konci pracovního pohovoru, aby zanechali skvělý konečný dojem. na najímání manažerů a etablovat se jako nejlepší kandidát.
"Existuje nějaký důvod, proč bys mě najal?"
Kelsey Meyer Raymond, spoluzakladatel a prezident společnosti Influence & Co., marketingové a brandingové společnosti v Columbii, USA, říká: „Nedávný kandidát se zeptal:„ Pokud byste mi nabídku nenabídli, co by být důvod? “ Bylo to nesmírně jednoduché a trochu tupé, ale umožnilo mi to sdělit jakékoli váhání, které jsem měl ohledně kandidáta, než odešel z pohovoru, a mohl je tam přímo oslovit. ““
„Tahle jedna otázka je něco, co bych navrhl položit každému kandidátovi, “ dodává Raymond. To vám umožní vědět, kde jste, a pokud potřebujete objasnit cokoli pro tazatele. „Pokud máte odvahu se na to zeptat, nemyslím si, že budete litovat, “ říká.
Rachel Dotson, dříve manažerka obsahu pro ZipRecruiter.com a nyní marketingová manažerka v SaneBoxu, říká: „Až příliš často uslyšíte o kandidátech, kteří opouštějí pohovor a domnívají se, že se k němu připojili, pouze rychle dostanete e-mail s odmítnutím. zatímco jste osobně, abyste se zeptali a rozptýlili veškeré pochybnosti, které má náborový manažer. “ Zajistěte, aby nebyla přehlédnuta vaše klíčová aktiva.
"Jako zaměstnanec, jak bych mohl překonat vaše očekávání?"
Michael B. Junge, vedoucí personálního a náborového oboru v Kalifornii a autor knihy „Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews a Master the Modern Job Market“, říká, že jednou z jeho oblíbených otázek na pohovor je, když kandidát zaujme vedení a zeptá se: „Kdyby mi bylo nabídnuto toto místo a připojil se k vaší společnosti, jak byste změřil můj úspěch a co bych mohl udělat, abych překonal vaše očekávání?“
Proč je to tak efektivní? „Otázka ukazuje důvěru, aniž by byla příliš drzá, a zároveň ukazuje, že máte zájem o pozitivní výsledky, “ dodává Junge. Kromě toho může odpověď, kterou obdržíte, odhalit, čeho tazatel doufá dosáhnout tím, že uzavře novou smlouvu, a tyto informace vám mohou pomoci určit, zda tuto pozici přijmout, pokud dostanete nabídku.
"Jak mohu pomoci vaší společnosti splnit její cíle?"
Dotson také navrhuje uchazečům o zaměstnání zeptat se tazatele: „Jak tato pozice zapadá do krátkodobých a dlouhodobých cílů společnosti?“ Odpověď na krátkodobou stránku otázky vám poskytne další vhled do vaší potenciální role a pomůže vám přizpůsobit zbývající část diskuse a následné pohovory, říká. "Zadruhé, vytyčením dlouhodobých cílů říkáte manažerovi najímání, že jste tam dlouhodobě, nejen další nový stupeň, který bude následovat své kolegy a pracovní skoky každých šest měsíců, " Dotson říká.
Junge také doporučuje, aby se dotázaní zeptali: „S jakými výzvami čelí další noví nájemníci, když začínají v podobných rolích, a co bych mohl udělat, abych mohl uspět?“ Říká, že na tuto otázku se zeptá jen málo studentů nebo nových studentů, protože většina z nich nebyla svědkem selhání. Pro manažera najímání tato otázka prokazuje vyzrálost a povědomí. Pokud vás najme, odpovědi vám mohou pomoci vyhnout se nástrahám, že jsou nové.
"Co tě vzrušuje z práce?"
Murshed Chowdhury, bývalý generální ředitel specializované personální firmy Infusive Solutions, nyní odpovědný za najímání tech talentu pro Capital One, navrhuje, aby se kandidáti zeptali tazatele: „Co tě vzrušuje z toho, že jsi každý den do práce?“
„Jedná se o otázku obrácení role, kterou často navrhujeme uchazečům položit, “ říká. Lidé milují příležitost mluvit o sobě, takže tato otázka poskytuje vynikající příležitost dozvědět se o manažerovi najímání a najít způsoby, jak vytvořit společný základ. „Je to také skvělá příležitost pro kandidáta, aby zjistil, zda je nadšený stejnými věcmi, které vzrušují manažera najímání, aby zjistil, zda je kultura v pořádku, “ dodává Chowdhury.
Sečteno a podtrženo
Přestože je důležité poskytnout potenciálnímu zaměstnavateli velký první dojem, stejně jako zvládnout základy pracovního pohovoru, stejně důležité je uzavření rozhovoru.
„Dokažte svému tazateli, že chcete tuto pozici, a jste v tom ze správných důvodů, nejen abyste naplnili svůj den něčím, co musíte udělat, “ říká Rose. Zeptejte se na tyto otázky, než odejdete, a zanechte potenciálnímu novému zaměstnavateli dojem.
