Jaké jsou 419 (e) plány sociálních dávek?
Plán sociálních dávek 419 (e) je typ plánu sociálních dávek sponzorovaných zaměstnavatelem. 419 e) plány sociálního zabezpečení spadají pod čl. 419 písm. E) zákoníku o vnitřních příjmech. Poskytují zaměstnancům celou řadu výhod, jako je život, zdraví, zdravotní postižení, dlouhodobá péče a zdravotní péče po odchodu do důchodu.
Tyto plány mohou být buď cílovým příspěvkem, nebo cíleným přínosem v podobě, a mají za cíl poskytnout zaměstnancům dodatečnou finanční stabilitu během jejich odchodu do důchodu. Nevýhodou 419 (e) plánů sociálních dávek je to, že jsou složité a obvykle vyžadují pojistný matematik k nastavení a implementaci.
Klíč s sebou
- Důchodové fondy v plánech ERISA, jako je Plán dávek sociální péče 419 (e), nemusí být zcela v bezpečí před Interní daňovou službou nebo dokonce bývalým partnerem.A 419 (e) Plán dávek sociální péče může zahrnovat zdravotní péči i po odchodu do důchodu. Plán sociálních dávek 419 (e) musí zahrnovat každého zaměstnance (s výjimkou subdodavatelů, jako jsou samostatně výdělečně činné osoby). Příjemci mohou být jmenováni v plánu sociálních dávek 419 (e). Odborníci doporučují, aby majitelé podniků najímali seriózní třetí strana navrhnout a sestavit plán sociálních dávek 419 (e).
Jak fungují Plány sociálních dávek 419 (e)
Plán 419 (e) umožňuje zaměstnavatelům vybrat výhody, které svým zaměstnancům nabízejí. Zaměstnavatelé mohou do plánu přidat nové výhody, které mohou být použity k doplnění stávajících výhod. Pokud například zaměstnavatel poskytuje plán dávek, který zahrnuje skupinové termínové životní pojištění, mohl by přidat pojištění pro případ invalidity a nabídnout celou řadu možností osobního pojištění.
Aktiva v plánech požitků 419 (e) jsou obvykle držena nezávislým správcem a jsou osvobozena od věřitelů, které může společnost mít.
Stejná společnost platí za všechny výhody plánu a nesdílí výhody mezi zaměstnanci jiných společností. Zaměstnavatelé pravidelně odvádějí jménem svých zaměstnanců neodvolatelné hotovostní příspěvky.
Správce třetí strany zajišťuje pojistně-matematickou certifikaci financování a výhod a schvaluje správu plánu. V říjnu 2007 vydala služba Internal Revenue Service (IRS) revidované pokyny, které vylučovaly některé výhody pro plány financované s trvalým pojištěním. Plán dávek 419 (e) může také oddělit příspěvky od klíčových zaměstnanců od příspěvků u řadových zaměstnanců.
Výhody plánu sociálních dávek 419 (e)
- Benefit pro zaměstnance: Zaměstnanci dostávají jistý kus vědomí, že jejich rodina je chráněna, pokud narazí na předčasnou smrt. V důchodu mají mnoho svých léčebných výloh. Například, pokud jejich plán zahrnuje zdravotní péči po odchodu do důchodu, je nepravděpodobné, že by dostaly jakékoli velké lékařské účty. Společenské výhody: Společnosti mohou nabídnout plán výhod 419 (e) s lákavými výhodami, aby si udržely hodnotné zaměstnance a přilákali talentované pracovníky; to pomáhá snížit náklady na nábor a školení. Za předpokladu, že zaměstnavatelé dodržují pravidla plánu, jsou platby příspěvků odpočitatelné z daní, což je činí dostupnější pro malé a střední podniky. Doplňkové odškodnění: Další plány odškodnění, jako jsou penzijní plány, mají často omezení příspěvků. Nabídnutí plánu o ceně 419 (e) pracovníkům s cennými papíry umožňuje společnosti poskytovat další výhody jako součást jejich celkového balíčku náhrad.
