Co je Advance Funded Pension Plan?
Předplacený penzijní plán je financován souběžně s dávkami získanými zaměstnanci. Tyto prostředky jsou vyčleněny a účtovány dostatečně dlouho před odchodem zaměstnanců do důchodu. Penzijní plány financované předem jsou obecně definovány penzijní plány a jsou plně financovány.
Existuje několik způsobů, jak lze tyto plány financovat. V jednom scénáři nese odpovědnost za financování plánu sám zaměstnavatel. V jiném může být plán financován zaměstnavatelem i zaměstnancem, podobně jako u možnosti odchodu do důchodu 401 (k) nebo 403 (b).
Jak funguje zálohový penzijní plán?
Předem financovaný penzijní plán má dostatek likvidních aktiv na pokrytí všech jeho závazků, včetně všech budoucích plateb příjemcům. Tento typ penzijního plánu je přínosem nejen pro zaměstnance, kteří očekávají plné vyplácení svých penzijních požitků, ale také pomáhá společnostem eliminovat mnoho nákladů a rizik, která doprovázejí tradiční penzijní plány.
Klíč s sebou
- Nefinancované penzijní plány jsou často vytvářeny vládami nebo podniky, aby zaměstnancům poskytovaly průběžnou situaci. Penzijní plány financované z penzijního připojištění nepředstavují tolik finančního rizika jako nefinancované penzijní plány. Penzijní plány financované z penzijního připojištění jsou podobné tradičním 403 b) nebo 401 k) penzijních plánů a považují se za plány definovaných příspěvků.
Tento typ důchodového plánu přesně určuje, jaké výhody budou mít po odchodu do důchodu, a zaměstnavatelé průběžně přispívají definovanými příspěvky. To znamená, že společnosti mohou efektivně doplňovat plán tak, jak jsou, což znamená, že zaměstnanci, kteří odejdou ze společnosti před splněním předem stanovené doby, kterou mohou odejít do důchodu, mohou stále využívat některé výhody penzijního plánu.
Pokud společnosti plně financují své penzijní plány předem, znamená to, že zaměstnanci mohou počítat s tím, že budou mít k dispozici dostatek aktiv k pokrytí vzniklých dávek.
Předem financovaný penzijní plán umožňuje zaměstnavatelům čerpat výhody ze svých důchodů bez obav, že penzijní plány nebudou k dispozici po odchodu do důchodu.
Advance Funded Penzijní plán vs. nefinancovaný penzijní plán
Když zaměstnavatelé nabízejí penzijní plán, mohou plánovat očekávané finanční požadavky penzijního plánu, pravidelně vyčleňovat určitou částku peněz a investovat peníze do ideálního růstu fondu.
Někteří zaměstnavatelé se naopak rozhodnou financovat důchodový plán z běžných příjmů. Naproti tomu nefinancovaný penzijní plán je penzijní plán spravovaný zaměstnavatelem, který využívá současný příjem zaměstnavatele k financování výplat důchodů podle potřeby. Tento typ plánu používá pojistně-matematické předpoklady k určení pravidelných příspěvků, které do plánu přispívá.
Nezaopatřený důchodový plán nese pro důchodce a zaměstnavatele mnohem větší finanční riziko i provozní riziko než penzijní plán financovaný předem. Pokud by společnost prošla obtížným obdobím finančně, mohou být obojí vystavena investičním rizikům. V určitých situacích, ať už kvůli provozním problémům ze strany společnosti, nebo z důvodu širší dynamiky trhu, nemusí mít důchodce možnost udržet příslušnou sazbu příspěvku, aby zajistil, že budou splněny závazky z penzijního připojištění.
