Teorie agentur vs. teorie zúčastněných stran: Přehled
Existují určité teorie, které vysvětlují obchodní vztahy a používají se k porozumění a vysvětlování těchto vztahů. Teorie poskytují zejména prostředky k pochopení obchodních výzev. V podnikání existují problémy, které mohou být výsledkem skutečné dezinformace nebo mohou být skutečně způsobeny střetem obchodních zájmů.
Teorie agentur a zúčastněných stran se často používají k nastínení zájmů akcionářů, zaměstnanců, zákazníků, veřejnosti a prodejců. Pomocí těchto dvou teorií lze vysvětlit mnoho výzev, které se v obchodním světě projevují v důsledku neúplných informací, nesprávné komunikace a konfliktů.
Klíč s sebou
- Teorie agentur se snaží nastínit zájmy zmocnitele a agenta, které mohou zahrnovat jednotlivce a finančního plánovače. Teorie stakeholderů naznačuje, že existují rozdíly mezi jednotlivými skupinami v rámci organizace, jako jsou zaměstnanci, investoři a dodavatelé. Teorie agentur se primárně zaměřuje na zájem akcionářů, zatímco hlavní teorie zahrnuje celou řadu zúčastněných stran.
Teorie agentur
Teorie agentur popisuje problémy, které se vyskytnou, když jedna strana zastupuje druhou v podnikání, ale má odlišné názory na klíčové obchodní záležitosti nebo jiné zájmy než hlavní. Agent jednající jménem jiné strany může nesouhlasit ohledně nejlepšího postupu a umožnit osobnímu přesvědčení ovlivnit výsledek transakce.
Agent se může také rozhodnout jednat ve vlastním zájmu namísto zájmů zmocnitele. To může vést ke konfliktu mezi oběma stranami a může to být problém agentury. Teorie agentur se zaměřuje hlavně na zájem akcionářů.
Teorie zúčastněných stran
Teorie zúčastněných stran popisuje složení organizací jako soubor různých individuálních skupin s různými zájmy. Tyto zájmy společně představují vůli organizace. Obchodní rozhodnutí by měla co nejvíce zohledňovat zájmy této kolektivní skupiny a podporovat celkovou spolupráci.
Konflikt představuje erozi těchto zájmů. Spojení těchto odlišných skupin k dosažení dohody nemusí být vždy možné, takže obchodní rozhodnutí musí brát v úvahu každý úhel pohledu a optimalizovat rozhodování tak, aby zahrnovalo všechny hlasy.
Klíčové rozdíly
S teorií agentur existují rozdíly v tom, co si ředitel a agent myslí, že je nejlepší postup, známý také jako problém principála a agenta. Teorie agentů může nastat v takových případech, kdy ředitelé portfolia - agenti - spravující aktiva jménem jednotlivce nebo společnosti - příkazce. Ztráta agentury nastane, když příkazce naznačuje, že ke ztrátě došlo v důsledku jednání agenta, které nebylo v nejlepším zájmu zmocnitele.
S teorií zúčastněných stran existuje rozdíl v prioritách pro zúčastněné strany, interní nebo externí. Interní zúčastněné strany mohou zahrnovat zaměstnance, investory nebo vlastníky. Externí zúčastněné strany zahrnují ty, které jsou ovlivněny rozhodnutími společnosti, jako jsou dodavatelé nebo věřitelé.
Příkladem by byl konflikt mezi vedením společnosti a akcionáři. Vedení může přijímat rozhodnutí, která nutně nezvyšují hodnotu pro akcionáře, což je v rozporu se zájmy akcionářů. Kompenzace založená na výkonu, která spojuje pobídky řízení s hodnotou pro akcionáře, je jedním ze způsobů, jak se společnosti snaží oslovit teorii zúčastněných stran. To však nepřichází bez vlastních problémů, což zahrnuje pokus o posílení krátkodobé výkonnosti při obětování dlouhodobého růstu.
