Co je alternativní doporučení zaměstnavatele
Náhradní doložka zaměstnavatele rozšiřuje pokrytí náhrad zaměstnancům na další společnosti, s nimiž může primární pojištěný obchodovat. Alternativní doporučení zaměstnavatele uvádí další společnosti, které mají být zahrnuty do pokrytí politiky do harmonogramu schvalování politiky.
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Alternativní doporučení zaměstnavatele
Když podniky využívají agentury dočasného zaměstnávání, často přichází do úvahy alternativní doložka zaměstnavatele. Podniky se mohou občas ocitnout s nedostatkem pracovníků a budou hledat služby takových společností, aby vyplnily mezery. Na zaměstnance zaměstnané prostřednictvím agentury dočasného zaměstnání se vztahuje politika odměňování pracovníků, kterou agentura zakoupila. Pokud je zaměstnanec najat do externí firmy, firma, která jej najme, bude hledat alternativní potvrzení zaměstnavatele, aby byla chráněna před soudními procesy, které dočasný zaměstnanec může utrpět.
Doložka pro alternativní zaměstnavatele zahrnuje újmu, kterou utrpěli zaměstnanci během dočasného nebo „zvláštního“ zaměstnání náhradního zaměstnavatele uvedeného v seznamu potvrzení. Harmonogram musí uvádět stav, ve kterém jsou dočasní zaměstnanci zaměstnáni. Agentura dočasného zaměstnání zůstává hlavním zaměstnavatelem pracovníka. Klient je pojištěn, pouze pokud je k němu dočasný pracovník přiřazen. Je-li smlouva nebo projekt stanoven v harmonogramu, vztahuje se pokrytí pouze na práci vykonávanou dočasnými pracovníky na základě této smlouvy nebo na tomto projektu.
Například dodavatelská společnost očekává, že během prázdnin zažije větší objem práce, a kontaktuje agenturu práce, aby najala dočasného pracovníka, aby pomohl. Aby se chránila před soudními procesy, které mohou nastat při najímání dočasného pracovníka, doručovací společnost žádá agenturu, aby ji pojistila jako náhradního zaměstnavatele v rámci politiky odměňování svých zaměstnanců. Několik týdnů do práce dočasný zaměstnanec položí balíček na nohu a musí jít do pohotovostní místnosti. Zaměstnanec bude zahrnut v rámci politiky odměňování pracovníků agentury, a nemůže tedy uplatnit nárok proti politice odpovědnosti za doručovací společnost.
Alternativní potvrzení zaměstnavatele a vyšetřování nároků
Pokud je alternativní zaměstnavatel přidán do harmonogramu schvalování politiky, je často vyžadováno, aby zaměstnavatel pomáhal při vyšetřování nároků. To obvykle znamená hlášení jakýchkoli úrazů, které může dočasný zaměstnanec utrpět, nebo zajištění řádného lékařského ošetření tohoto zaměstnance v případě zranění. Rovněž musí pojistníkovi poskytnout veškerou dokumentaci týkající se úrazu. Pokud je pojistná smlouva z jakéhokoli důvodu zrušena, není pojišťovna povinna informovat alternativního zaměstnavatele, protože alternativní pojistník není primární stranou pojistné smlouvy.
