Všechny příspěvky do 457 plánů rostou odložené daně až do odchodu do důchodu, když jsou buď převráceny nebo staženy. Všechny výběry jsou zdanitelné bez ohledu na věk účastníka. Podobně jako u 401 (k) s a 403 (b) s, všechny příspěvky do 457 plánů rostou bez daně, ale předčasný výběr není penalizován.
Výběry z 457 plánů jsou sice zdanitelné, ale předčasné výběry nejsou penalizovány.
Rozdíly mezi 457 plány a 401 (k) a 403 (b) plány
Zejména 457 plánů není klasifikováno jako kvalifikované plány a nejsou vázány stejnými pravidly převrácení a distribuce jako plány 401 (k) a 403 (b). Původně bylo 457 plánů k dispozici pouze zaměstnancům státní správy a samosprávy, subjektům a 501 (c) 3 organizací. Volnější omezení nyní umožňují více zaměstnavatelům nabídnout kromě jiných penzijních plánů 457 programů.
Na rozdíl od účtů 403 (b) a 401 (k) mohou účastníci přijímat pravidelné výběry z 457 plánů, jakmile odejdou do důchodu, bez ohledu na to, zda dosáhli věku 59½. Tato rozdělení jsou zdaněna jako běžný příjem, ale 10% pokuta za předčasné výběr není nikdy uplatněna. Namísto výběru prostředků mohou účastníci obecně převádět svých 457 plánů do kvalifikovaných penzijních plánů, jako je IRA.
457 plánů je jedinečných a komplexních
Jako jediný nekvalifikovaný plán skupiny, který je k dispozici ve Spojených státech, je 457 plánů jedinečných a složitých a nabízí několik výhod oproti mnohem častěji používaným plánům odložené kompenzace. Zatímco více zaměstnavatelů nabízí 457 plánů každý rok, nejsou běžné. Existuje mnoho různých typů 457 plánů, všechny s různými charakteristikami; jsou klasifikovány jako vládní nebo nevládní a způsobilé nebo nezpůsobilé. Způsobilé plány jsou kategorizovány jako 457 (b); nezpůsobilé plány jsou zařazeny do kategorie 457 (f) a postrádají mnoho výhod způsobilých plánů.
