Okrajová výhoda je jakákoli nemzdová forma náhrady a obvykle ji zaměstnavatel nabízí jako motivaci zaměstnance i jako způsob, jak snížit daně. Ve skutečnosti je mnoho okrajových výhod daňově výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Existují limity, a některé okrajové výhody neposkytují odpočet daně, nebo mají stanovený limit na částku, která může být použita pro účely daňových úspor. Všechny okrajové dávky poskytované zaměstnavatelem jsou technicky považovány za zdanitelné, pokud není učiněna výjimka. Naštěstí se mnoho forem dávek stává alespoň částečně odpočitatelnými.
Zdravotní pojištění je velmi častá okrajová dávka poskytovaná zaměstnavateli. Pokud vlastníci pojistných smluv platí za pojistné jménem zaměstnanců, nejsou tyto pojistné zdaněny a mohou být odečteny podnikem. Mezi další výhody osvobozené od daně a odpočitatelné z daní patří pomoc při péči o závislé osoby, pomoc při vzdělávání a služby dojíždění. Srážky nejsou neomezené; například vzdělávací asistenční programy mají maximální odpočet stanoven Internal Revenue Service nebo IRS.
Okrajové dávky nemusí být nutně nabízeny přímému zaměstnanci; příjemci mohou být všichni nezávislí dodavatelé, partneři nebo ředitelé. Daňové zacházení s dávkami a jejich příjemci jsou podrobně diskutovány v publikaci IRS 15-B, konkrétně v tabulce 2-1. Každá okrajová výhoda, o které není diskutováno v oddíle 2, se považuje za plně zdanitelný.
Zaměstnanci také profitují z takzvaných služeb bez dodatečných nákladů, které zahrnují výhodu nebo službu, která se obvykle poskytuje zákazníkům bez dodatečných nákladů nebo ušlých příjmů. Hodnota těchto služeb není pro zaměstnance zdanitelná. Je důležité, aby zaměstnavatelé sledovali diskriminační pravidla, která se vztahují na poskytování dávek. V mnoha případech mohou výhody nabízené pouze vybrané skupině zaměstnanců ztratit svůj daňově zvýhodněný status.
