Co je zpětná platba?
Zpětná výplata je částka platu a dalších požitků, které zaměstnanec tvrdí, že mu byly dluženy po neoprávněném ukončení. Zpětná platba se obvykle počítá od data ukončení do data, kdy byla pohledávka dokončena nebo byl vydán rozsudek.
Vysvětlení vrácení platby
Doba, kterou pojišťovna potřebuje k dokončení procesu vymáhání pohledávek a určení, zda je splatná zpětná platba, závisí na složitosti případu. V některých případech může být reklamace vyřešena rychle, například v případě automobilové nehody, která zahrnovala pouze poškození karoserie vozidla. V jiných případech však může trvat celé roky, než se úplně usadí. V případě, že zaměstnanec podá neoprávněně žádost o ukončení pracovního poměru, bude společnost odpovědná za plat a požitky, které by zaměstnanec získal, pokud by nebyl ukončen.
Například výrobce propustil zaměstnance 20. června 2016. Zaměstnanec měl pocit, že ukončení smlouvy bylo neoprávněné, a podal proti společnosti pohledávku. Během soudního řízení vyšlo najevo, že vedoucí pracovníka měl osobní problém se zaměstnancem, který byl propuštěn z jiných důvodů, než je profesionální chování a výkon. Soud požádal zaměstnavatele o opětovné zařazení zaměstnance do pracovního poměru s rozsudkem ze dne 15. ledna 2019. Zaměstnavatel je odpovědný za vrácení peněz od 20. června 2016 do 15. ledna 2019.
Společnosti se mohou pojistit proti riziku zaplacení odměny neoprávněně ukončeným zaměstnancům prostřednictvím pojištění odpovědnosti za pracovní praktiky. Tento druh pojištění chrání firmu před nároky zaměstnanců (nebo bývalých zaměstnanců), že byla porušena jejich zákonná práva. Lze jej zakoupit jako samostatné pojistné krytí a také chrání před rizikem nároků zaměstnanců na diskriminaci, sexuální obtěžování a další problémy související se zaměstnáním.
Malé podniky se mohou ocitnout neschopné absorbovat náklady na zpětné platby neoprávněně ukončeným zaměstnancům, protože jejich příjmy nejsou tak vysoké jako velké korporace. Jedním ze způsobů, jak chránit před tímto rizikem, je přidání do pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnáním do jejich vlastnické smlouvy (BOP).
Výběr zpětné platby
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), zákon Davis-Bacon a zákon o smlouvě o poskytování služeb (mimo jiné zákony) zahrnují ustanovení pro zpětné získání zpětné platby. Metody výběru zpětného výplaty předepsané FLSA zahrnují:
- Divize mezd a hodin nebo ministr práce mohou dohlížet na výplatu mezd, někdy prostřednictvím soudního sporu. Ministr práce by mohl podat žalobu na mzdu zpět a stejnou částku jako náhradu škody. Zaměstnanec může podat soukromý žalobu proti zaměstnavatel za zpětné výplaty plus právní a soudní náklady. V některých případech mohou zaměstnanci také požádat o zahrnutí dávek do celkové zpětné částky, která má být splacena. Ministr práce může získat soudní příkaz, aby zaměstnavateli zabránil porušovat FLSA. Toto porušení může zahrnovat protiprávní zadržení řádné minimální mzdy a přesčasové odměny.
