Co je bufetový plán?
Plán jídelny je plán zaměstnaneckých výhod, který umožňuje zaměstnancům vybírat si z různých výhod před zdaněním. Zaměstnanci mohou přispívat částem svého hrubého příjmu před výpočtem a odpočtem jakýchkoli daní. Plány obvykle zahrnují opce, jako jsou pojistné požitky, penzijní plány a / nebo požitky, které pomáhají zaměstnancům při různých životních událostech, jako je adopce. Plán jídelny se označuje také jako plán flexibilních požitků nebo plán podle oddílu 125.
Klíč s sebou
- Plány jídelny umožňují zaměstnancům vybrat si z řady před zdaněním. Tyto plány jsou často flexibilnější než ostatní. Zaměstnanci mají řadu možností před zdaněním, včetně pojistných plnění, penzijních plánů a výhod, které pomáhají při životních událostech. může být složitější a vyžadovat více času na správu.
Jak fungují plány jídelny
Kavárna má svůj název podle jídelny, ale nemá nic společného s jídlem. Stejně jako si jednotlivci vybírají jídlo v jídelně, zaměstnanci si mohou vybrat výhody podle svého výběru, než se daně ze mzdy vypočítají ze souboru možností nabízených jejich zaměstnavateli. Tyto plány se stávají užitečnějšími, protože rozmanitost v rámci pracovních sil stále roste a zaměstnanci hledají více individualizovaných výhod přizpůsobených jejich potřebám.
Výběr jídelního plánu zahrnuje možnosti pojištění, jako jsou příspěvky na zdravotní spoření (HSA), skupinové životní pojištění a pojištění pro případ invalidity. Mezi další populární výběry patří příspěvky do penzijního plánu, plány asistence při adopci, flexibilní útržkové účty a peněžité výhody.
Flexibilní výběr plánu umožňuje zaměstnancům přizpůsobit plán jídelny jejich konkrétním potřebám. Například nejlepší výběr pro zaměstnance, který dosáhne důchodu, může být schopen přispívat do svého plánu 401 (k), zatímco zaměstnanec s velkou rodinou může být vhodnější pro zdravotní plán se širokým pokrytím.
Oddíl 125 zákoníku o vnitřních příjmech (IRC) stanoví, že stravovací plány jsou pro účely federální daně z příjmu osvobozeny od výpočtu hrubého příjmu. Neúčtují se žádné federální, státní ani sociální daně, což zaměstnancům umožňuje potenciálně ušetřit 25 až 40% z každého dolaru, který přispívají do plánu. Některé výhody, jako jsou dávky skupinového životního pojištění, které přesahují 50 000 USD nebo dávky při adopci, však vyžadují, aby zaměstnavatelé sráželi daně ze sociálního zabezpečení i Medicare.
Zvláštní úvahy
Zaměstnanci musí před zahájením daňového roku odhadnout, kolik peněz hodlají přispět do svého stravovacího plánu. Zvolená částka peněz se dělí počtem výplatních období a odečte se od každé výplaty po dobu trvání plánu.
Veškeré finanční prostředky přidělené, ale nevyužité zaměstnancem, propadají. Například, pokud John přidělí 2 000 USD na lékařské výdaje, ale utratí pouze 1 500 $, skončí propadnutím 500 USD. Zaměstnanci, kteří překročí přidělenou částku, vyplácejí částečné pojistné svému zaměstnavateli. Pokud tedy Emma utratí 1 000 dolarů za svůj přidělený příspěvek, zaplatí část této částky sama.
Nevýhodou stravovacího plánu je, že administraci obvykle trvá déle a je obvykle složitější.
Díky individuálnímu nastavení jídelních plánů je jejich správa složitější a časově náročnější. Zaměstnavatelé musí udržovat stálou komunikaci s každým zaměstnancem o změnách nákladů na požitky, jejich pokrytí a jejich využití.
Změny okolností zaměstnanců mohou mít za následek nepřetržitou správu. To lze částečně napravit tím, že zaměstnanci budou moci pravidelně měnit své výhody. Například společnost může zaměstnancům povolit, aby své benefity podle plánu stravování změnili pouze jednou ročně. Pokud zaměstnanec využije všech výhod svého plánu a opustí společnost před tím, než zaplatí svůj roční příspěvek, dojde zaměstnavateli ke ztrátě.
Výhody a nevýhody stravovacích plánů
Jednou z hlavních výhod stravovacího plánu je skutečnost, že zbavuje daňové povinnosti jednotlivce. Zaměstnanci přispívají do plánu před zdaněním a snižují tak svůj hrubý příjem, ze kterého se odečítají daně ze mzdy. Čím nižší je hrubý příjem, tím nižší je odpočet daně. Jak je však uvedeno výše, protože zahrnují individualizované možnosti a plány, mohou jejich údržbě a správě trvat spoustu času - nákladné náklady pro zaměstnavatele.
Zaměstnanci si mohou vybrat z nezdanitelných i zdanitelných výhod v rámci stravovacích plánů. Za nezdanitelné opce se považují nezdanitelné výhody, jako jsou pojistné opce a penzijní příspěvky. Umožňují zaměstnanci přispívat k těmto plánům, aniž by jim vznikly daňové sankce - hlavní výhoda a výhoda pro zaměstnance.
Existují však nedostatky v bufetových plánech, zejména pokud si zaměstnanec vybere zdanitelnou výhodu, například hotovost. V takových případech vznikne zaměstnanci daňový závazek za daňový rok z výše obdržené peněžní výhody.
