Co je to hotovostní bonus?
Peněžní bonus se vztahuje na jednorázovou částku peněz přidělenou zaměstnanci, příležitostně nebo periodicky, za dobrý výkon. Peněžní bonus za lepší výkon, než se očekávalo, může být přiznán jednotlivci, divizi nebo celé organizaci v závislosti na úrovni, na které byly výkonnostní cíle překročeny. Většina peněžních bonusů se vyplácí jednou ročně a může se pohybovat od několika stovek do milionů dolarů, v závislosti na postavení zaměstnance a společnosti.
Klíč s sebou
- Peněžní bonus je jednorázová částka peněz přidělená zaměstnanci za dobrý výkon. Výše peněžitého bonusu se může lišit v závislosti na práci zaměstnance a společnost jej obvykle vyplatí na konci roku. Peněžní bonus, nazývána IRS dodatečnou mzdou, podléhá rovné dani ve výši 22%. Bonusy na bonusy mohou ovlivnit ekonomiku - vysoké peněžní bonusy mohou vést ke zvýšení poptávky po luxusních položkách.
Porozumění peněžním bonusům
Bonus je jakýkoli druh finanční náhrady poskytované zaměstnanci nad rámec jeho obvyklé mzdy. Doplňuje jeho plat. Bonusy mohou být zaměstnancům poskytovány různými způsoby, od akcií a vlastnictví společnosti, přes jejich výplaty nebo v hotovosti. Jakýkoli bonus, ať už v hotovosti nebo v naturáliích, je považován za projev vděčnosti zaměstnavatele za dobře odvedenou práci.
Výše peněžitého bonusu se může lišit v závislosti na práci zaměstnance a obvykle je společnost vyplácí na konci roku, proto se jim často říká roční nebo roční bonusy. Protože mohou být založeny na výkonu, označují se také jako bonusy za výkon. Zaměstnanec na základní úrovni může obdržet několik set dolarů, zatímco manažer může za své služby obdržet tisíce. A také není pravděpodobné, že se dozvíte, jak vedoucí pracovníci na nejvyšší úrovni dostávají miliony v peněžních bonusech.
Výkonnost společnosti má obecně co do činění s částkami peněžních bonusů a zda jsou rozdány vůbec. Bonusy v hotovosti mohou dosáhnout rekordních hodnot během hospodářských boomů, ale mohou se během recese snižovat nebo zcela eliminovat.
Peněžní bonus, stejně jako jakákoli forma náhrady, podléhá zdanění. Služba Internal Revenue Service (IRS) požaduje odměny za doplňkové mzdy a vyžaduje, aby zaměstnavatelé sráželi rovnou daň ve výši 22%. Bonus může být nabídnut s příslušnými daněmi již odečtenými. I když daně nejsou vybírány v okamžiku, kdy jsou poskytovány, bude zvýšený příjem ve většině případů vyžadovat pozdější platbu. Kritéria pro získání, jako je bonus, se mohou lišit podle organizace, případně s různými částkami plateb nabídnutými různým členům na základě jejich seniority, jednotlivých příspěvků nebo jiných charakteristik.
Hotovostní bonusy, které se nazývají doplňkové mzdy, podléhají 22% paušální dani.
Zvláštní úvahy
Hotovostní bonusy mohou mít významný krátkodobý dopad na místní ekonomiku v oblastech, kde je průměrná výše bonusů vysoká. Například ve finančních centrech, jako je New York a Londýn, mohou vysoké hotovostní bonusy, které se vyplácejí, když se ekonomika rozvíjí, vést ke zvýšení poptávky po luxusních položkách, jako jsou sportovní automobily.
Výzkum dopadu peněžních bonusů na produktivitu zaměstnanců přinesl smíšené výsledky. Někteří vědci naznačují, že hotovostní bonusy málo přispívají ke zvýšení spokojenosti a výkonu zaměstnanců. Zpráva vědců z Harvardu z roku 2013 však uvádí, že pracovníci, kterým byly uděleny bonusy v hotovosti, byli produktivnější než ti, kteří obdrželi navýšení, přestože vydělali stejnou částku. Výzkumníci došli k závěru, že zaměstnanci, kteří získají navýšení, jednoduše předpokládají, že vyšší plat je nová pracovní sazba za jejich služby. Pracovníci, kteří dostávají hotovostní bonusy, je však spíše považují za diskreční, než za povinné platby, a proto inklinují k pnutí gesta tvrdší prací.
Příklady hotovostního bonusu
Bonusy v hotovosti mohou mít mnoho různých podob. Některé společnosti dokonce dají vědět svým zaměstnancům, když podepisují smlouvy o možnosti ročního bonusu. Jako příklad použijeme společnost ABC. Společnost má prodejní tým složený z 15 lidí. Každý člen týmu odpovídá za každý účet a vedení 10 účtů. Společnost může každému zaměstnanci poskytnout na konci každého roku 1 500 $ jako bonus za splnění svých cílů. Co se však stane s těmi, kteří nesplní své cíle? Společnost nesmí rozdávat peněžní bonus nikomu, kdo nesplňuje cíle na konci roku, nebo se společnost může rozhodnout těmto zaměstnancům poskytnout nižší částku.
