Co je střet zájmů?
Ke střetu zájmů dochází, když se entita nebo jednotlivec stane nespolehlivým kvůli střetu mezi osobními (nebo soběstačnými) zájmy a profesními povinnostmi nebo povinnostmi. Takový konflikt nastává, když má společnost nebo osoba oprávněný zájem, jako jsou peníze, postavení, znalosti, vztahy nebo pověst, což zpochybňuje, zda jejich jednání, úsudek a / nebo rozhodování mohou být nezaujaté. Když taková situace nastane, strana je obvykle požádána, aby se odstranila, a často je od nich právně vyžadována.
Klíč s sebou
- Ke střetu zájmů dochází, když oprávněné zájmy osoby nebo subjektu vyvolávají otázku, zda jejich jednání, úsudek a / nebo rozhodování mohou být nezaujaté. Při podnikání dochází ke střetu zájmů, když si osoba zvolí osobní zisk nad svými povinnostmi jejich zaměstnavatel nebo organizace, ve které jsou zúčastněnými stranami, nebo nějakým způsobem využívá své postavení k osobnímu zisku. Konflikty zájmů mají často právní důsledky.
Porozumění střetu zájmů
Konflikt zájmů v podnikání se obvykle týká situace, ve které jsou osobní zájmy jednotlivce v rozporu s profesními zájmy dlužnými jejich zaměstnavateli nebo společnosti, do které jsou investovány. Ke střetu zájmů dochází, když si osoba zvolí osobní zisk nad povinnostmi vůči organizaci, ve které je zúčastněným, nebo nějakým způsobem využije své postavení k osobnímu zisku.
Všichni členové představenstva mají svěřenecké povinnosti a povinnost loajality vůči společnostem, na které dohlížejí. Pokud se jeden z ředitelů rozhodne podniknout kroky, z nichž budou mít prospěch na úkor firmy, poškozují společnost střetem zájmů. Jedním z příkladů může být člen představenstva pojišťovací společnosti, která hlasuje o vyvolání nižších pojistných pro společnosti s vozovým parkem - když vlastně vlastní nákladní automobil. I když instituce s nižším pojistným není pro pojistitele špatným obchodním tahem, stále by to mohlo být považováno za střet zájmů, protože člen představenstva má na výsledku zvláštní zájem.
V právních kruzích by zastoupení právníkem nebo stranou s oprávněným zájmem na výsledku soudního řízení bylo považováno za střet zájmů a zastoupení by nebylo povoleno.
Konflikt zájmů může vést k právním důsledkům i ke ztrátě zaměstnání. Pokud však dojde ke střetu zájmů a osoba dosud nečinně konala, je možné tuto osobu odstranit ze situace nebo rozhodnutí, ve kterém může dojít ke střetu zájmů. Na základě předchozího příkladu člena představenstva, který vlastní kamionovou společnost, by se mohli jednoduše zbavit všech rozhodnutí, která by mohla pozitivně nebo negativně ovlivnit jejich osobní podnikání.
Běžné typy střetů zájmů
Self-dealing je nejčastějším typem střetu zájmů v obchodním světě. Dochází k tomu, když odborník na úrovni managementu přijme transakci od jiné organizace, která prospívá správci a poškozuje společnost nebo její klienty.
Vydávání dárků je také velmi častým střetem zájmů: Stává se to, když manažer nebo vedoucí pracovník přijme dárek od klienta nebo podobné osoby. Společnosti tento problém obvykle obcházejí zákazem dárků od zákazníků jednotlivým zaměstnancům.
Finanční poradce, který vědomě radí klientům, aby kupovali finanční produkty, které nejsou v jejich nejlepším zájmu (příliš drahé, příliš riskantní nebo neodpovídají stanoveným cílům), ale které poradci vydělají větší provizi, by se provinil střetem zájmů.
Obtížné situace mohou také nastat, když jednotlivec v rámci výkonu profesních povinností shromažďuje důvěrné informace. Jakékoli informace tohoto typu používané pro osobní zisk zaměstnance jsou velkým střetem zájmů, přinejmenším v USA; finanční průmysl se s tímto typem neustále potýká, ve formě zasvěcených obchodů.
Konečně, najmutí nebo projevení příznivého zacházení na pracovišti příbuznému nebo manželovi - známému jako nepotismus - může vést k potenciálnímu střetu zájmů.
