Co je poptávka po práci
Při výrobě zboží a služeb podniky vyžadují práci a kapitál jako vstupy do svého výrobního procesu. Poptávka po práci je ekonomický princip odvozený od poptávky po produkci firmy. To znamená, že pokud se poptávka po produkci firmy zvýší, bude firma vyžadovat více práce, a tak najmout více zaměstnanců. A pokud se poptávka po produkci a službách firmy sníží, bude to zase vyžadovat méně práce a její poptávka po práci bude klesat a bude méně zaměstnanců.
Nabídka a poptávka po práci ovlivňují faktory trhu práce. Ti, kteří hledají zaměstnání, poskytnou svou práci výměnou za mzdy. Podniky vyžadující pracovní sílu od pracovníků zaplatí za svůj čas a dovednosti.
BREAKING DOWN Poptávka po práci
Poptávka po práci je koncept, který popisuje míru poptávky po práci, kterou je ekonomika nebo firma ochotna v daném okamžiku zaměstnat. Tato poptávka nemusí být nutně v dlouhodobé rovnováze a je určena skutečnou mzdou, firmy jsou ochotny za tuto práci platit a počet pracovníků, kteří jsou ochotni poskytnout tuto mzdu.
Subjekt maximalizující zisk bude ovládat další jednotky práce podle pravidla marginálního rozhodování: Pokud dodatečný výstup, který je produkován najmutím jedné další jednotky práce, přidá k celkovým výnosům více, než přidá k celkovým nákladům, firma zvýší zisk zvýšením využití práce. Bude i nadále najímat stále více práce, a to až do té míry, že dodatečné příjmy z této práce již nepřesahují dodatečné náklady na práci. Tento vztah se také nazývá marginální produkt práce (MPL) v ekonomické komunitě.
Další úvahy o poptávce po práci
Podle zákona o snižování mezních výnosů se ve většině sektorů nakonec MPL nakonec sníží. Na základě tohoto zákona: jak se přidávají jednotky jednoho vstupu (se všemi ostatními vstupy udržovanými konstantními), dosáhne se bodu, kde se výsledné přírůstky do výstupu začnou snižovat; to je marginální produkt bude klesat.
Dalším hlediskem je mezní výnosový produkt práce (MRPL), což je změna v příjmech, která je výsledkem zaměstnávání další jednotky práce a udržuje všechny ostatní vstupy konstantní. To lze použít k určení optimálního počtu pracovníků, kteří mají zaměstnávat při dané tržní mzdě. Podle ekonomické teorie budou firmy maximalizující zisk najímat pracovníky až do okamžiku, kdy se produkt mezních příjmů rovná mzdové sazbě, protože pro společnost není efektivní platit svým zaměstnancům více, než bude vydělávat z příjmu ze své práce.
Společné důvody pro posun v poptávce po práci
- Změny mezní produktivity práce, jako je technologický pokrok, který přinášejí počítačeZměny cen ostatních výrobních faktorů, včetně posunů relativních cen práce a kapitálových zásobZměny cen produkce účetní jednotky, obvykle od účetní jednotky účtující více za jejich produkt nebo službu
