Co je skrytá nezaměstnanost
Skrytá nezaměstnanost existuje, pokud je část pracovní síly buď ponechána bez práce, nebo pracuje zbytečně, kde je produktivita pracovníků v podstatě nulová. Celková nezaměstnanost neovlivňuje nezaměstnanost. Ekonomika ukazuje skrytou nezaměstnanost, když je nízká produktivita a příliš mnoho pracovníků plní příliš málo pracovních míst.
Rozdělení skryté nezaměstnanosti
Skrytá nezaměstnanost existuje často v rozvojových zemích, jejichž velká populace vytváří nadbytek pracovní síly. Může se vyznačovat nízkou produktivitou a často doprovází neformální trhy práce a zemědělské trhy práce, které mohou absorbovat značné množství práce.
Skrytá nebo skrytá nezaměstnanost se může vztahovat na jakýkoli segment populace, který není zaměstnán na plný úvazek, ale často se do oficiální statistiky nezaměstnanosti v rámci národního hospodářství nezapočítává. To může zahrnovat ty, kteří pracují výrazně pod svými schopnostmi, ti, jejichž pozice poskytují malou celkovou hodnotu, pokud jde o produktivitu, nebo jakákoli skupina, která v současné době nehledá práci, ale je schopna vykonávat práci s hodnotou.
Dalším způsobem, jak přemýšlet o skryté nezaměstnanosti, je říci, že lidé jsou zaměstnáni, ale ne velmi účinným způsobem. Mají dovednosti, které jsou ponechány na stole, jsou pracovní místa, která neodpovídají jejich dovednostem (pravděpodobně kvůli neefektivnosti na trhu, která jejich dovednosti neuznává), nebo pracují, ale ne tolik, kolik by chtěly.
Nezaměstnaní
Za určitých okolností se lidé, kteří vykonávají práci na částečný úvazek, mohou kvalifikovat, pokud chtějí získat práci na plný úvazek a jsou schopni vykonávat ji. Patří sem také ti, kteří přijímají zaměstnání dobře za jejich soubor dovedností. V těchto případech lze skrytou nezaměstnanost označovat také jako nezaměstnanost, která se vztahuje na ty, kteří pracují v určité kapacitě, ale ne v plné výši.
Například osoba s MBA přijímající pozici pokladníka na plný úvazek, protože nemůže najít práci ve svém oboru, může být považována za nedostatečně zaměstnanou, protože z jakéhokoli důvodu pracuje pod svým souborem dovedností. Kromě toho může být osoba, která ve svém oboru pracuje na částečný úvazek, ale která chce pracovat na plný úvazek, kvalifikována jako nedostatečně zaměstnaná.
Nemoc a postižení
Další skupinou, která může být zahrnuta, jsou ti, kteří jsou nemocní nebo považováni za částečně postižené. I když možná nebudou aktivně pracovat, mohou být schopni v rámci ekonomiky být produktivní. Tato forma skryté nezaměstnanosti je občas dočasná v případě nemoci a je kategorizována, když někdo dostává pomoc zdravotně postiženým. To znamená, že osoba není často považována za součást statistik nezaměstnanosti pro národ.
Už nehledáte práci
Jakmile člověk přestane hledat práci, bez ohledu na důvod, přestane být považován za nezaměstnaného, pokud jde o výpočet míry nezaměstnanosti. Mnoho národů vyžaduje, aby osoba, která aktivně hledá zaměstnání, byla považována za nezaměstnané. Pokud se člověk vzdá hledání zaměstnání, ať už z krátkodobého nebo dlouhodobého hlediska, nebude již započítáván do doby, než se znovu pokusí uplatnit možnosti zaměstnání. To se může považovat za nedostatečně zaměstnané, když člověk chce najít práci, ale pravděpodobně se zastavil kvůli tomu, že byl tak sklíčen dlouhým hledáním.
