Co je zaměstnanecký svěřenecký fond?
Fond zaměstnaneckých penzijních fondů je dlouhodobý investiční plán, který zaměstnavatel stanoví jako pracovní výhodu. Nejběžnější formy svěřeneckých fondů zaměstnanců jsou plány zaměstnaneckých akcií (ESOP) a penzijní plány.
Klíč s sebou
- Zaměstnanecký svěřenský fond je forma dlouhodobého spořicího plánu vytvořeného jako pracovní požitek. Nejznámějšími formami svěřeneckého fondu pro zaměstnance jsou plán vlastnictví akcií a penzijní plán. Zaměstnavatel a zaměstnanec mohou přispívat k zaměstnanecké důvěře fond.
Ve fondu zaměstnaneckého trustu se společnost nazývá poskytovatel a zaměstnanci jsou příjemci. Osoba, která spravuje důvěru, se nazývá správce.
Porozumění svěřeneckým fondům zaměstnanců
Každá svěřenecká společnost stanoví svá vlastní pravidla pro způsobilost, období pro udělení a podmínky účasti. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou být požádáni, aby přispěli do svěřeneckého fondu.
Pokud je svěřenecký fond ESOP
Pokud je svěřenecký fond zaměstnaneckým plánem vlastnictví akcií (ESOP), společnost pravidelně přispívá do svěřeneckého fondu a správce používá výtěžek k nákupu akcií společnosti jménem příjemce.
ESOP je plán zaměstnaneckých požitků s definovaným příspěvkem. To znamená, že je kvalifikována službou Internal Revenue Service, protože zahrnuje zvláštní daňové výhody pro zaměstnavatele i zaměstnance. Plán tedy musí splňovat standardy pro účast, svěřování a řádnou správu stanovené federální vládou.
Obecně platí, že když zaměstnanec inkasuje zásoby, náklady na nákupy akcií jsou zdaněny IRS jako příjem, ale zhodnocení je zdaněno nižší sazbou kapitálových zisků.
Společnosti často využívají plány vlastnictví akcií, aby poskytly zaměstnancům motivaci sladit své zájmy se zájmy svých akcionářů.
Když je svěřenský fond penzijním plánem
Účelem penzijního plánu je pomáhat zaměstnancům vytvářet důchodové příjmy v průběhu času a poté je vybírat formou anuitních plateb na celý život. Je to možná nejznámější forma svěřeneckého fondu zaměstnanců.
328 miliard dolarů
Aktiva spravovaná kalifornským veřejným zaměstnaneckým důchodovým systémem, zaměstnaneckým trustovým fondem, který spravuje důchody a další výhody pro státní zaměstnance.
Penzijní plány nejsou v Americe tak běžné jako kdysi. Ve skutečnosti je stále nabízí pouze 16% společností z žebříčku Fortune 500. Většina veřejných zaměstnanců však stále nabízí důchody. Federální vláda, všech 50 státních vlád a mnoho místních veřejných zaměstnavatelů má penzijní plány.
Několik zaměstnavatelů nabízí jak penzijní plán, tak daňově zvýhodněný penzijní plán, jako je 401 (k), ale jsou to výjimečné výjimky.
Některé svěřenecké fondy, které spravují důchody, jsou obrovské. Kalifornský veřejný zaměstnanecký důchodový systém (CalPERS) spravuje důchodové dávky pro asi 1, 5 milionu důchodců a jejich rodin. Má celkem 328 miliard USD na celkových aktivech.
Obecně platí, že zaměstnavatel i zaměstnanec pravidelně přispívají do svěřeneckého fondu penzijního plánu. Zaměstnanec začne dostávat pravidelné platby po odchodu do důchodu, přičemž částky vycházejí z délky služby, věku a historie platů.
Výnosy z penzijního plánu jsou při výběru vybírány jako běžný příjem.
