Co je Featherbedding
Featherbedding je termín používaný k popisu, kdy odborová organizace vyžaduje, aby zaměstnavatel zvýšil náklady práce, například najmutím více pracovníků, než je nutné k provedení konkrétního úkolu.
PORUŠENÍ Featherbedding
Featherbedding je hovorový termín používaný k popisu praxe odborového svazu, který vyžaduje, aby zaměstnavatel zvýšil mzdové náklady na míru vyšší, než je nutné pro konkrétní úkol. To má často podobu požadavku, aby zaměstnavatelé najímali více pracovníků, než je nutné, i když to může také odkazovat na přidávání časově náročných politik a postupů při práci, které zvyšují mzdové náklady, a přijímání postupů, které zpomalují produktivitu.
K prolnutí dochází také tehdy, když se od odborů vyžaduje udržení zaměstnanců, kteří již nepotřebují, nebo když odbory požadují, aby zaměstnavatelé najímali pracovníky, kteří jsou nadměrně kvalifikováni na určité místo.
Featherbedding se objevil jako praxe pro odbory na udržení pracovníků, zatímco průmyslová odvětví vyvíjela a implementovala technologický pokrok ke zvýšení produktivity.
Protože featherbedding je často zobrazován v negativním světle, odbory obvykle popírají existenci této praxe, ale někteří ekonomové tvrdí, že tato praxe může pomoci přerozdělit přebytečné zisky z organizací na zaměstnance, kteří by jinak byli nezaměstnaní.
Znalci tvrdí, že featherbedding podporuje zastaralé a neúčinné praktiky a politiky, zejména ty, které jsou technologickou efektivitou zastaralé.
Featherbedding a národní zákon o pracovních vztazích
V roce 1935 byl zákon o národních pracovněprávních vztazích (NLRA) přijat do zákona za účelem ochrany práv pracovníků i zaměstnavatelů. NLRA podporuje kolektivní vyjednávání a chrání práva pracovníků omezováním nekalých pracovních praktik v soukromém sektoru.
Kongres vytvořil Národní radu pro pracovní vztahy (NLRB) v roce 1935 k prosazení NLRA. NLRB je zmocněna nařídit porušovatelům NLRA, aby ukončili nekalé pracovní praktiky, ať už zaměstnavatelé nebo odbory. NLRB může také nařídit pachatelům, aby poskytli pomoc zaměstnancům nebo subjektům poškozeným protiprávními činy.
V roce 1947 byla NLRA pozměněna zákonem Taft-Hartley nebo zákonem o vztazích v oblasti řízení práce z roku 1947. Zákon Taft-Hartley zavedl omezení činnosti odborových svazů a zakazoval takové taktiky, jako jsou jurisdikční stávky, stávky divokých koček, sekundární bojkoty, uzavřené obchody a peněžní příspěvky odborů na federální politické kampaně.
Featherbedding se konkrétně zabývá článkem 8 písm. B) bodem 6 zákona o Taft-Hartley, který zní:
Odbory nemohou požadovat platbu za nevykonané služby.Podle § 8 písm. B) bodu 6 zákona je nezákonné, aby organizace práce nebo její zástupci „způsobili nebo se pokusili přimět zaměstnavatele, aby zaplatil nebo vydal nebo souhlasil s tím, že zaplatí nebo doručí jakékoli peníze nebo jiné hodnotné věci v povaha exakce pro služby, které nejsou poskytovány nebo nemají být prováděny. ““
Tato část konkrétně zakazuje praktiky, které zaměstnavateli platí za práci, která není vykonávána nebo nemá být vykonávána, ačkoli to nevylučuje zajištění platby za provedené služby, které jsou zbytečné. Toto ustanovení bylo interpretováno nejvyšším soudem, který rozhodl, že NLRA omezuje pouze situace, kdy odborový svaz vyžaduje odměnu od zaměstnavatele výměnou za služby, které nejsou poskytovány nebo nejsou poskytovány. Svaz může požadovat platbu za práci, kterou skutečně zaměstnanec vykonává, se souhlasem zaměstnavatele, i když práci mohlo vykonat i méně zaměstnanců za stejnou dobu.
