Co je to Skupinové bankovnictví
Skupinové bankovnictví je plán nabízený bankami, který obecně poskytuje pobídky skupinám, například zaměstnancům společnosti, pokud skupina naváže bankovní vztah s institucí. Například banka může nabízet půjčky nebo jiné bankovní produkty všem zaměstnancům organizace prostřednictvím propagace. Nebo by banka mohla nabídnout zaměstnancům velkého zaměstnavatele zvláštní výhody, pokud si otevřou běžný účet s přímým vkladem, nižšími úroky z půjček na vlastní kapitál nebo hypotékami nebo vyššími úrokovými sazbami na CD.
BREAKING DOWN Skupinové bankovnictví
Možné pobídky pro skupinové bankovnictví mohou zahrnovat nižší úrokové sazby, nižší poplatky a slevy. Členové skupinového bankovního uspořádání budou mít obvykle přístup k lepším výhodám, než by jinak mohli získat sami. Zaměstnanci si obvykle mohou vybrat typy účtů a finanční produkty, které odpovídají jejich individuálním potřebám. Některé banky mohou členům skupinového bankovnictví nabízet odměnové body, které lze vyplatit za cestování, dárkové karty, hotovost nebo zboží.
Další výhody skupinového bankovnictví
Některé další výhody plánů skupinového bankovnictví zahrnují jediné kontaktní místo pro skupinu a bankovní kontakt, který je obecně lépe informován o plánu a potřebách skupiny. To vede k personalizovanějšímu bankovnímu zážitku pro všechny členy skupiny. Banky mohou členům skupiny nabízet semináře na téma osobních financí nebo finanční poradenství jeden na jednoho, aby jim pomohly dosáhnout jejich finančních cílů.
Zaměstnavatelé těží z nabídky skupinových bankovních plánů svých zaměstnanců, protože mnoho zaměstnanců považuje skupinové bankovnictví za zaměstnaneckou dávku na stejné úrovni jako placené volno, nemocenská dovolená, zdravotní pojištění a penzijní spoření. Partnerství s bankou s cílem nabídnout skupinové bankovnictví proto může podnikům pomoci přilákat a udržet si vysoce kvalitní talenty. Skupinové bankovní plány mohou zaměstnavatelům umožnit rozšířit jejich balíček zaměstnaneckých výhod za minimální dodatečné náklady.
Zaměstnanci obvykle nejsou povinni se přihlásit k výhodám skupinového bankovnictví nabízených zaměstnavatelem, ale v mnoha případech jsou výhody přihlašování do skupinového bankovnictví dostatečné k tomu, aby přiměli mnoho zaměstnanců, aby to využili. Skupinové bankovnictví poskytuje bankám skupinu zákazníků, které nemusí aktivně najímat, a snižuje náklady spojené s transakcemi, jako je přímý vklad výplat. Skupinové bankovnictví také poskytuje bankám přístup k většímu kapitálu prostřednictvím peněz uložených členy skupiny.
Členové skupinového bankovního plánu nemusí být zaměstnanci stejné společnosti; členové jakékoli organizace nebo družstva mohou mít možnost využít skupinového bankovního plánu. Členové skupinového bankovního plánu mohou být členy stejného kostela, HOA nebo jiné organizace.
