CO JE TO SKUPINOVÝ PLÁN PRO VÝVOJ
Skupinový plán vyřazování je druh skupinového termínového životního pojištění, jehož cílem je odměnit klíčové zaměstnance nad rámec toho, co je jim k dispozici prostřednictvím skupinového termínového životního pojištění společnosti. Mezi klíčové zaměstnance mohou patřit ti, kteří mají dlouhodobý pracovní úvazek ve společnosti, vedoucích pracovníků, vedoucích týmů nebo manažerů. Osoby považované za způsobilé mají přístup k potenciálně významným požitkům životního pojištění, které mohou časem zvýšit peněžní hodnotu.
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Skupinový plán vyřezávání
V rámci plánu skupinového vyřazení si zaměstnanec ponechá 50 000 dolarů běžného skupinového životního pojištění, zatímco zbytek poskytuje univerzální životní pojištění. Plán skupinového vyřazení nahrazuje současnou částku skupinového životního pojištění nad 50 000 USD u osob, které si společnost přeje vyčlenit, nebo vyřadit.
Nevýhody běžného skupinového životního pojištění zahrnují jeho nediskriminační požadavek, ztrátu nebo snížení, když se zaměstnanec rozhodne odejít do důchodu nebo opustit společnost (nebo vysoké náklady na pokračování v ní) a imputované příjmové náklady na krytí nad 50 000 USD. Univerzální životní politika zlepšuje celkový balíček životního pojištění tím, že je přenosná a může vytvářet doplňkový důchodový příjem prostřednictvím své peněžní hodnoty. Rovněž se na ně nevztahují pravidla nediskriminace, která zaměstnavatelům umožňují nabízet je pouze zaměstnancům, kterým na zachování nejvíce záleží, jako jsou vrcholoví pracovníci.
Příklad plánu vyřazení skupiny
Pro zaměstnavatele poskytuje skupinové vytěžení výhodu lepší efektivnosti nákladů, včetně výdajů souvisejících s daní, než prostřednictvím skupinového termínového plánu. Zaměstnavatel dostává odpočet daně z příjmu za celé pojistné zaplacené za skupinové termínované životní pojištění a univerzální životní pojištění ve vlastnictví zaměstnance. Skupinové pojistné na životní pojištění je odečitatelné jako zaměstnanecké požitky a část pojistného na univerzální životní pojištění placená zaměstnavatelem je odpočitatelná zaměstnavateli jako náhrada.
Například před výřezem řekněme, že oprávněný klíčový zaměstnanec má v rámci skupinového životního pojištění 250 000 USD. Z tohoto krytí federální vláda zdaňuje cokoli nad 50 000 USD jako imputovaný příjem. V tomto příkladu by společnost byla zdaněna 200 000 USD, což by mohlo být pro společnost docela významný daňový důsledek. Po vyřazení má zaměstnanec 50 000 USD ve skupinovém termínu, které je na této úrovni omezeno, aby se zabránilo zachování imputovaného příjmu a souvisejících daňových sankcí. Individuální životní pojištění financované zaměstnavatelem zajišťuje dodatečné krytí a časem roste peněžní hodnota. To je výhodné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, pomáhá šetřit peníze na daních a správě a zároveň nabízí náhradu za důchodový příjem.
