Zákony o minimální mzdě jsou ve Spojených státech platné od roku 1938. Od té doby se sazba na vnitrostátní úrovni změnila více než 20krát. Někteří se však domnívají, že zvýšení nestačilo, což vedlo k prudkým debatám o tom, zda by federální a státní vlády měly zvýšit minimální mzdu. Toto je minimální částka, kterou jsou zaměstnavatelé povinni platit svým zaměstnancům. Zastánci, kteří prosazují zvýšení, říkají, že ti, kdo pracují s minimální mzdou, si nemohou dovolit držet krok s rostoucími životními náklady - mnozí z nich žijí pod hranicí chudoby.
Ale podle předních ekonomů - včetně slavného miliardáře investora Warrena Buffetta - mohou minimální mzdy skutečně zvýšit nezaměstnanost tím, že zaměstnavatelé budou méně motivováni k najímání a budou více motivováni k automatizaci a outsourcingu úkolů, které dříve vykonávali zaměstnanci s nízkými mzdami. Vyšší povinné minimální mzdy také nutí podniky zvyšovat ceny, aby si udržely požadované ziskové marže. Vyšší ceny mohou vést k méně obchodům, což znamená méně příjmů, a tedy i méně peněz na najímání a placení zaměstnanců.
Klíč s sebou
- Přestože federální minimální mzda je 7, 25 $, sazba v mnoha státech a městech je vyšší. Této snahy o zvýšení minimální mzdy říkají, že současná míra udržuje lidi pod hranicí chudoby a neudrží krok s životními náklady. Někteří ekonomové tvrdí, že zvýšení minimální mzdy může vést zaměstnavatele k tomu, aby najali méně pracovníků. Mezi další možné překážky zvyšování mezd patří automatizace a outsourcing.
Minimální mzdové sazby
Federální vláda Spojených států stanovila v červenci 2009 národní minimální mzdovou sazbu na 7, 25 USD za hodinu. Mnoho států však má minimální mzdové sazby, které jsou mnohem vyšší, přičemž národní průměr se pohybuje kolem 11, 80 USD za hodinu. Například Washington, DC, každý rok postupně zvyšovala svou minimální mzdu, přičemž sazba byla stanovena na 15 USD za hodinu s účinností od 1. července 2020. Některé státy přijaly zákony, které by zvýšily jejich minimální mzdu na 15 USD podle cílových dat včetně New Jersey (do roku 2024).) a Illinois (do roku 2025). Několik velkých amerických měst, včetně Seattlu a Los Angeles, také odpovědělo zvýšením místní minimální mzdy na 15 USD za hodinu.
Takže pokud existuje nesoulad mezi federálními a státními sazbami, jak jsou zaměstnanci placeni? Podle amerického ministerstva práce dostávají zaměstnanci nejvyšší minimální sazbu v případech, kdy podléhají zákonům o státní a federální mzdě.
Zaměstnanci dostávají minimální mzdovou sazbu v případech, kdy podléhají zákonům o státní i federální mzdě.
Důležitým bodem je však to, že minimální mzdové sazby se mírně liší u zaměstnanců, kteří dostávají tipy. Zaměstnavatelé jsou povinni platit těmto zaměstnancům 2, 13 USD za hodinu, pokud se sazba plus tipy rovná federální minimální mzdě 7, 25 USD. Jsou-li jejich hodinové příjmy nižší než federální sazba, musí zaměstnavatel vyrovnat rozdíl.
Tlak na vyšší minimální mzdu
Není pochyb o tom, jak těžké může být vydělávat na živobytí a podporovat rodinu na příjmu s minimální mzdou. K tomu se přidává skutečnost, že zvýšení minimálních mezd od šedesátých let nedrží krok s životními náklady. Ve vztahu k životním nákladům dosáhla hodnota minimální mzdy ve Spojených státech vrcholu v roce 1968 a od té doby má klesající trend.
Zde je příklad, který vám ukážeme. Řekněme, že jeden otec Adam pracuje v Tennessee jako minimální mzda. Státní minimální mzda je stejná jako federální sazba - 7, 25 dolaru za hodinu. Adam vydělává 290 dolarů pracujících 40 hodin každý týden, nebo 1 160 $ každý měsíc. Toto číslo samozřejmě nezohledňuje žádné daně ani odpočty z Adamovy výplaty. Podle SmartAsset je průměrné nájemné za byt se dvěma ložnicemi ve státě 854 $ měsíčně, zatímco průměrný měsíční účet za služby činí 123, 30 $. Poté, co zaplatil své nájemné a poplatky, má méně než 200 dolarů na jídlo a další výdaje. To mu nenechá moc co zachránit nebo má nějaké mimořádné situace.
Zaměstnanci s minimální mzdou a jejich zastánci, kteří pociťují štipku sníženého reálného příjmu, od roku 2010 prošli velkým množstvím, aby zvýšili povědomí o situaci pracovníků s nízkými mzdami.
Jak společnosti reagují na vyšší minimální mzdy
V dokonalém světě by vyšší minimální mzda neznamenala nic jiného než nejnižší placení pracovníci v restauracích s rychlým občerstvením, v obchodech s potravinami atd., Takže by 15 $ za hodinu místo 7, 25 $ za hodinu. Všechno ostatní o obchodních modelech těchto společností by zůstalo stejné.
Většina ekonomů souhlasí s tím, že svět je nedokonalý a zmatený mnoha dalšími proměnnými, které jsou ovlivněny zvýšením minimální mzdy. Většina podniků stanovila své rozpočty nejméně rok dopředu a určila pevnou částku peněz na mzdové náklady. Změny v objemu podnikání v průběhu celého roku mohou samozřejmě vyžadovat okamžité úpravy mzdových nákladů. Společnosti mají z větší části představu o tom, kolik chtějí utratit za najímání pracovníků.
Když jsou společnosti nuceny platit pracovníkům více za hodinu, musí najmout méně pracovníků nebo přidělit stejný počet pracovníků méně hodin, aby nepřekračovaly stanovené limity mezd. Mnoho společností dělají právě to, nebo pokud je to možné, zasílají pracovní místa do zámoří, kde náklady na hodinu zaměstnance jsou výrazně nižší.
Automatizace je další alternativou, na kterou se mnoho společností obrací, aby se zabránilo vyšším mzdovým nákladům. To platí zejména ve velkých městech, jako je Los Angeles a Seattle. Spotřebitelé rychlého občerstvení zadávají, co chtějí, do počítače, místo aby dávali rozkaz živému zaměstnanci na přepážce, což také přijímá platby a dokonce i papírové pytle plní jídla, když vyjde z kuchyně.
Vyšší mzdy, vyšší ceny, méně zaměstnanců
Jednou z nejdůležitějších metrik pro podnikání je marže - další slovo pro zisk. Marže je rozdíl mezi příjmy a náklady a každý úspěšný podnik má cílovou marži, kterou se snaží udržet.
Když se výdaje zvýší, což se stane, když vyšší minimální povinná mzda zvýší mzdové náklady společnosti, musí společnost také zvýšit příjmy, aby si udržela marži. Mnoho podniků proto reaguje na vyšší mzdy zvyšováním cen.
Když se cena rychlého občerstvení hamburger zvyšuje, aby pokryla vyšší mzdy, mnoho zákazníků odpoví tím, že si hamburgery nekoupí. Koneckonců, většina lidí nejí rychlé občerstvení, protože je to chutné, jedí to proto, že je levné. Když zákazníci vyskočí, společnosti se snaží zůstat v podnikání. Od doby, kdy vstoupila v platnost minimální mzda ve městě 15 USD, se mnoho restaurací v Seattlu složilo. Když k tomu dojde, tyto 15 USD za hodinu zmizí tak rychle, jak přišli.
