Co je publikace IRS 560: Důchodové plány pro malé firmy (SEP, JEDNODUCHÉ a Kvalifikované plány)?
Publikace IRS 560: Plány odchodu do důchodu pro malé podniky (SEP, JEDNODUCHÉ a Kvalifikované plány) vymezuje a každoročně aktualizuje pravidla pro zaměstnavatele, kteří vytvářejí důchodové plány pro sebe i své zaměstnance.
Klíč s sebou
- Publikace IRS 560 nastiňuje, jak může společnost zavést penzijní plány. Každý rok je aktualizován, aby odrážel změny.560 pokrývá vše, co zaměstnavatel potřebuje znát a dodržovat, například jak sestavit plán, kolik může zaměstnanec přispět, kolik je daňově uznatelný a další.
Porozumění publikaci IRS 560: Plány odchodu do důchodu pro malé firmy (SEP, SIMPLE a Kvalifikované plány)
Publikace IRS 560: Plány odchodu do důchodu pro malé podniky (SEP, SIMPLE a Kvalifikované plány) je dokument vydávaný každý rok službou Internal Revenue Service, který obsahuje podrobné informace pro majitele podniků, kteří si chtějí nastavit penzijní plány pro sebe a své zaměstnance.
Tento dokument obsahuje podrobnosti o:
- Typy plánů, které může zaměstnavatel nastavit, včetně funkcí SEP, JEDNODUCHÝCH a kvalifikovaných plánůJak nastavit plánJak hodně zaměstnavatel může přispět k plánuJak velká část příspěvku je daňově uznatelnáJak zacházet s různými distribucemiJak vykazovat informace o plánovat IRS a zaměstnance
Publikace 560 vymezuje čtyři primární penzijní plány zaměstnavatelů, včetně plánů SEP, plánů JEDNODUCHÝCH a dvou typů kvalifikovaných plánů: definovaný příspěvek a definovaný požitek.
- Plány SEP poskytují zaměstnavatelům zjednodušený způsob, jak přispívat do důchodového plánu pro sebe i zaměstnance. Namísto vytvoření plánu sdílení zisku nebo nákupu peněz s důvěrou může zaměstnavatel přijmout dohodu o SEP a přímo přispívat na tradiční IRA nebo tradiční individuální důchodovou anuitu (SEP-IRA) zřízenou pro sebe a pro každého oprávněného zaměstnance..SIMPLE plány, které jsou k dispozici společnostem se 100 nebo méně zaměstnanci, kteří v daném roce obdrželi kompenzaci ve výši nejméně 5 000 $. V takových případech může zaměstnavatel sestavit JEDNODUCHÝ IRA plán, podle kterého mohou zaměstnanci přispívat na snížení mezd přímo ze svých výplat. Zaměstnavatelé pak mohou přispívat odpovídajícími nebo neselektivními příspěvky. Dva typy plánů SIMPLE jsou plán SIMPLE IRA a plán SIMPLE 401 (k). Kvalifikované plány, které jsou složitější než plán SEP a SIMPLE, ale které přinášejí několik výhod, včetně zvýšené flexibility při navrhování plánů a v některých případy, zvýšené příspěvky a limity odpočtu. Kvalifikované plány definovaných příspěvků jsou definovány jako plány, ve kterých je částka, kterou zaměstnanec přispívá za každé období, pevná a předem určená a návratnost bude záviset na mnoha faktorech, včetně výkonnosti investic. Naproti tomu kvalifikované plány definovaných požitků na konci politiky slibují příjemcům konkrétní výplatu.
Požadavky na zveřejnění v běžném roce 560
Stejně jako u mnoha dokumentů IRS se různá ustanovení z roku na rok mění, takže je naprosto nezbytné, aby všichni, kterých se týká část daňového řádu, odkazovali na nejnovější verzi. Mnoho zaměstnavatelů bude vyžadovat profesionální vedení.
