DEFINICE KSOP
KSOP je kvalifikovaný penzijní plán, který kombinuje zaměstnanecký plán vlastnictví akcií (ESOP) s 401 (k). V rámci tohoto typu penzijního plánu společnost porovná příspěvky zaměstnanců spíše s akciemi než s hotovostí. KSOP mohou společnostem prospívat tím, že sníží náklady, které by vznikly samostatným provozováním penzijních plánů ESOP a 401 (k).
Jak funguje KSOP
KSOP je skvělou volbou pro společnosti, které jim mohou pomoci vytvořit trh pro své akcie s dostatečnou likviditou. Likvidita je měřítkem toho, jak snadno lze akcie na trhu koupit nebo prodat. Kromě toho KSOP poskytují zaměstnancům dodatečnou motivaci k zajištění ziskovosti společnosti. To by zase mohlo zvýšit cenu akcií a vytvořit další hodnotu pro zaměstnance a firmu. Naopak, pokud akcie společnosti nefungují dobře, cyklus by mohl být začarovaný a zaměstnanci by ztráceli hodnotu s klesající cenou akcií, což by vedlo k menší motivaci k lepšímu výkonu.
Na rozdíl od tradičních 401 (k) penzijních plánů přináší KSOP přidanou úroveň rizika pro zaměstnanecká portfolia. V tradičním 401 (k) jsou zaměstnancům obvykle nabízeny různé možnosti fondů s různými profily rizik a odměn, do kterých investují. Protože zaměstnavatelé postupně zvyšují 401 (k) zaměstnance, má zaměstnanec více peněz na rozdělení mezi tyto fondy a diverzifikaci jejich aktiv. V typickém fondu by mohla být řada cenných papírů, včetně akcií, dluhopisů, nástrojů peněžního trhu a hotovosti. KSOP naproti tomu koncentruje aktiva zaměstnanců do akcií společnosti, přičemž ponechává menší prostor pro rovnováhu a šíření rizika mezi různé akcie tříd akcií a aktiv.
KSOP a další penzijní plány sponzorované zaměstnavatelem
Kromě KSOP existují další formy penzijních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem, včetně SEP IRA a SIMPLE IRA. SEP IRA je k dispozici pro samostatně výdělečně činné osoby, jako jsou spisovatelé na volné noze, konzultanti, nezávislí dodavatelé, spolu s jediným vlastníkem a partnerství. Účastníci SEP-IRA mohou poskytovat daňově uznatelné příspěvky jménem způsobilých zaměstnanců, včetně vlastníka podniku. Zaměstnavatel má rovněž nárok na odpočet daně za jakékoli příspěvky do programu, které nepřesahují zákonný limit. Roční příspěvky jsou však volitelné a pokud zaměstnavatel přispívá, musí přispívat stejným procentem všem oprávněným zaměstnancům až do výše příspěvkového limitu.
Naproti tomu JEDNODUCHÁ IRA je často vhodná pro mírně větší organizace. Způsobilé jsou malé podniky se 100 nebo méně zaměstnanci. „JEDNODUCHÝ“ je zkratka „Úsporný motivační plán zápasů pro zaměstnance“. Zaměstnavatelé, kteří vytvoří plán SIMPLE, mohou všem zaměstnancům poskytnout povinný 2% příspěvek do penzijního účtu nebo volitelný odpovídající příspěvek až do výše 3%. Zaměstnanci pak mohou v roce 2020 přispívat maximálně 13 500 $ ročně.
