Co je životopis?
Životopis je jednostránkový nebo dvoustránkový formální dokument, který se pracovní naděje předkládají najímajícím manažerům a náborovým pracovníkům jako prostředek rozčlenění jejich pracovních zkušeností, vzdělání a zvláštních dovedností. Úspěšné pokračování lákají potenciální zaměstnavatele k pozvání uchazečů na pohovor o pozici. Životopisy jsou tradičně doprovázeny průvodními dopisy, v nichž žadatelé prosazují své příslušné dovednosti a propůjčují své specifické kvalifikace na dané místo.
Jak dlouho by měl můj životopis trvat?
Pochopení životopisů
Zpravidla požadované pro uplatnění na pozicích bílých límečků, umožňuje pokračovat v náboru uchazečů, kteří vyčlení uchazeče, kteří nemají dovednosti potřebné k efektivnímu obsazení rolí. Úspěšné životopisy zdůrazňují konkrétní úspěchy, které žadatelé dosáhli na dřívějších pozicích, jako jsou snižování nákladů, překračování prodejních cílů, zvyšování zisků a budování týmů.
Požadavky na životopisy
Struktury životopisů začínají tradičně jednou nebo dvěma linkami, které podrobně popisují kariérové cíle uchazeče a zdůrazňují odvětví, v němž hledá zaměstnání. Obecně následuje historie zaměstnání kandidáta, počínaje jeho současnou nebo poslední pozicí, následovaný chronologickým seznamem dříve zastávaných pozic, přičemž starší úkoly jsou umístěny do spodní části stránky.
Zaměstnavatelé zkoumají pracovní historii z hlediska výrazných mezer v zaměstnanosti nebo vzorců krátkodobě zastávaných pozic, které by mohly označovat neschopnost uchazeče udržet zaměstnání na dlouhou vzdálenost. Někteří odborníci v oblasti lidských zdrojů doporučují eliminovat nejstarší pozice, aby se vytvořil prostor pro zvýraznění novějších pozic, které zdůrazňují relevantnější dovednosti. To platí zejména pro high-tech společnost usilující o sestavení špičkových týmů zaměřených na technologii. Ve skutečnosti mohou méně relevantní dědictví zrušit životopis tím, že podvědomě naznačují zastaralost kandidáta. Jinými slovy, nejmocnější obnoví zdůraznění toho, jak může žadatel prospívat v konkrétní roli.
A konečně, nárůst podání elektronických životopisů dramaticky změnil dynamiku životopisů. Zatímco dokumenty z minulosti byly přísně textové, digitální podání často obsahují grafy, grafy nebo jiné ilustrativní prvky, které vizuálně vyjadřují relevantní silné stránky a jedinečné sady dovedností.
