Co je nová teorie růstu?
Nová teorie růstu je ekonomický koncept, který předpokládá, že lidské touhy a neomezené přání podporují stále rostoucí produktivitu a ekonomický růst. Nová teorie růstu tvrdí, že skutečný hrubý domácí produkt (HDP) na osobu se bude trvale zvyšovat, protože lidé sledují zisky.
Klíč s sebou
- Nová teorie růstu předpokládá touhu a přání obyvatelstva, které bude řídit pokračující produktivitu a ekonomický růst. Tvrdí, že reálný hrubý domácí produkt (HDP) na osobu se bude trvale zvyšovat kvůli snahám lidí o zisk. Teorie zdůrazňuje význam podnikání, znalostí, inovace a technologie, které odmítají populární názor, že ekonomický růst je určován vnějšími, nekontrolovatelnými silami. Vědění je považováno za aktivum pro růst, které nepodléhá omezeným omezením nebo snižujícím výnosům jako jiná aktiva, jako je kapitál nebo nemovitost.
Pochopení nové teorie růstu
Nová teorie růstu nabídla nový pohled na to, co inženýři ekonomickou prosperitu. Zdůrazňuje význam podnikání, znalostí, inovací a technologií a zpochybňuje názor exogenního růstu neoklasické ekonomiky, že hospodářský pokrok je určován vnějšími, nekontrolovatelnými silami.
Konkurence tlačí zisk, takže lidé musí neustále hledat lepší způsoby, jak dělat věci nebo vymýšlet nové produkty, aby maximalizovali ziskovost. Tento koncept je jednou z ústředních zásad nové teorie růstu.
Teorie tvrdí, že k inovacím a novým technologiím nedochází jednoduše náhodnou náhodou. Spíše záleží na počtu lidí, kteří hledají nové inovace nebo technologie, a na tom, jak těžké je hledají. Kromě toho mají lidé také kontrolu nad svým znalostním kapitálem - co studovat, jak obtížně studovat atd. Pokud je motivace zisku dostatečně velká, lidé si zvolí růst lidského kapitálu a budou hledat nové inovace tvrději.
Důležitým aspektem nové teorie růstu je myšlenka, že se s znalostmi zachází jako s aktivem pro růst, které nepodléhá omezeným omezením nebo snižujícím výnosům jako jiná aktiva, jako je kapitál nebo nemovitost. Znalosti jsou spíše nehmotnou kvalitou než fyzickou a mohou být zdrojem pěstovaným v rámci organizace nebo průmyslu.
Příklad nové teorie růstu
Podle nové teorie růstu je interní péče o inovace jedním z důvodů, proč organizace investují do lidského kapitálu. Vytvářením příležitostí a zpřístupňováním zdrojů v rámci organizace se očekává, že jednotlivci budou povzbuzováni k vývoji nových konceptů a technologií pro spotřebitelský trh.
Například velký podnik může umožnit části svých zaměstnanců pracovat na nezávislých interních projektech, které se mohou vyvinout v nové inovace nebo společnosti. Podnik jim v některých ohledech umožňuje fungovat jako inkubace startupů uvnitř organizace. Touha zaměstnanců zahájit novou inovaci je podněcována možností generovat větší zisky pro sebe a pro podnik.
To může platit zejména ve Spojených státech, protože obchod je stále více poháněn společnostmi typu služeb. Vývoj softwaru a aplikací může probíhat v rámci společností na základě nové teorie růstu.
Dosažení takového růstu založeného na znalostech vyžaduje trvalé investice do lidského kapitálu. To může vytvořit prostředí pro kvalifikované odborníky, aby měli příležitost nejen plnit svá primární pracovní místa, ale také prozkoumat vytváření nových služeb, které mohou být přínosem a užitečné pro širokou veřejnost.
Zvláštní úvahy
Noví teoretici růstu se domnívají, že firmy obecně podceňují užitečnost znalostí a v důsledku toho tvrdí, že je především na vládách, aby investovaly do lidského kapitálu. Vlády se vyzývají, aby usnadnily přístup k lepšímu vzdělávání a poskytovaly podporu a pobídky pro výzkum a vývoj v soukromém sektoru (VaV).
