Co je stínování?
Stínování je neformální způsob, jak se někdo dozvědět, jaké to je vykonávat konkrétní práci na pracovišti. Jednotlivec sleduje nebo stínuje pracovníka, který je již v této roli.
Možnosti stínování pracovních míst mohou být zpřístupněny novým nebo juniorským zaměstnancům, ale také je mohou využít postranní nájemci z jiné části organizace, kteří potřebují rychle vstoupit do křivky učení ve svých nových rolích. Stínování má určitou dobu, nebo má vydržet jen tak dlouho, jak je to nutné - tedy dokud se nový člověk v roli necítí dostatečně pohodlně, aby sám zvládl zodpovědnost.
Klíč s sebou
- Stínování je, když se nový pronájem učí, jaké to je provádět konkrétní úkoly na pracovišti pečlivým pozorováním zkušenějšího zaměstnance. Stínování se může vztahovat také na stávající zaměstnance, kteří se chtějí postranně přestěhovat do jiného oddělení v rámci své společnosti. Stínování je často vidět na stážích a je považován za nákladově efektivnější způsob odborné přípravy.
Porozumění stínování
Stínování zaměstnance v práci dává novému zaměstnání (nebo budoucímu rolníkovi) představu o tom, jaký je typický den v těchto botách. Předpokládejme, že čerstvý absolvent vysoké školy s titulem Informatika začíná pracovat v technické společnosti. Tato společnost má stínový program pro své nové zaměstnance a přiřazuje je k zaměstnancům na vyšší úrovni, kteří mají mentorské vlastnosti (tj. Baví výuku a jsou trpěliví).
Stínování není omezeno na jednotlivce, kteří jsou profesionálními pracovníky, protože to může být stejně užitečným nástrojem pro ty, kteří mají zavedenou kariéru a kteří se chtějí otočit k novým směrům.
Ve výše uvedeném příkladu stínuje softwarového inženýra, který je zodpovědný za kódování platformy pro bankovní aplikaci. Sedí vedle něj u svého stolu a pozoruje, když plní svůj hlavní úkol, a ptá se ho na cestu, aby jí pomohla pochopit, za co bude nakonec zodpovědná. Každé ráno se účastní schůzek týmu pro pokrok, zasedá na konferenčních hovorech s bankou a navazuje ho na schůzky s jeho manažerem.
Stínování po několik dní nebo týdnů - ať už je to jakkoli - zahřeje ji, aby dopadla na zem, když jí bude dána vlastní pracovní deska a první pracovní místo ve společnosti.
Interning versus stínování
Interning je populární způsob, jak iniciovat potenciálního zaměstnance do firmy. Stážní programy mohou být formální nebo neformální, ale liší se od stínování alespoň ve dvou aspektech.
Za prvé, ne všichni stážisté se vracejí do práce na plný úvazek. Stážový program je druh námluvy, v níž se potenciální zaměstnanec a společnost vzájemně o sobě dozví, zda je vhodný pro pracovní poměr na plný úvazek. Jednotlivci stínující ostatní již firma zaměstnává.
Za druhé, stážní programy obecně zahrnují farmářství z jednoduchých nebo rutinních úkolů pod řadou supervizorů. Stážisti dostávají úkoly, plní je a podávají zprávy svým nadřízeným. Vedoucí práce řídí jejich práci a poskytují zpětnou vazbu při ukončení jejich stáží. Od těch, kteří stínují stávající zaměstnance, se neočekává, že budou vykonávat funkce této práce; místo toho následují kolem vyšších zaměstnanců, aby zjistili, jak efektivně vykonávat konkrétní roli, kterou budou v blízké budoucnosti převzít.
