Definice závazku na požitek z dávek (VBO)
Závazek z povinného plnění (VBO) se vztahuje na pojistně-matematickou současnou hodnotu penzijního plánu, kterou získali zaměstnanci a představuje jedno z ukazatelů závazků penzijního fondu dané společnosti.
Porozumění povinnosti vested benefitu (VBO)
Závazek z povinných požitků (VBO) je jedním ze tří přístupů, které firmy používají k měření a zveřejňování penzijních závazků, jakož i výkonnosti a finančního stavu svých plánů na konci každého účetního období - jak je požadováno podle výkazu FASB o finančních účetních standardech. Č. 87. Další dvě opatření jsou závazek společnosti nashromážděný požitek a plánovaný požitek.
VBO je část závazku z akumulovaných požitků, které zaměstnanci dostávají bez ohledu na to, že se nadále účastní penzijního plánu společnosti. Jedná se o výhodu, která přinesla zaměstnancům - na rozdíl od povinnosti akumulované požitky, která představuje současnou hodnotu jakýchkoli požitků, ať už nárokovaných nebo ne.
Zákon o bezpečnosti příjmů do důchodu (ERISA) z roku 1974 vyžaduje, aby společnosti získávaly výhody pomocí jednoho z následujících dvou přístupů:
- Důchodové dávky musí plně pobírat do pěti let nebo méně; alternativněA společnost se může rozhodnout převést 20% zaměstnaneckých penzijních dávek do tří let nebo méně, a pak pobírat dalších 20% ročně, dokud zaměstnanec 100% nezíská v programu po sedmi letech služby.
Vzhledem k tomu, že minimální nárok na pojistné plnění je obvykle pět let, jsou hodnoty závazku s nárokem na požitek a povinnosti akumulované dávky ve většině penzijních plánů velmi blízké. Zatímco je třeba zveřejnit hodnoty ABO a VBO na konci fiskálního roku, v případech, kdy jsou hodnoty téměř podobné, účetní závěrky společností ukazují hodnotu ABO a uvádějí, že hodnoty VBO a ABO se významně neliší.
