Jaké faktory jdou do výpočtu sociální návratnosti investic (sro)?

Sociální návratnost investic (SROI) je metoda měření hodnot, které se tradičně neodrážejí ve finančních výkazech, včetně sociálních, ekonomických a environmentálních faktorů. Umí určit, jak efektivně společnost využívá svého kapitálu a dalších zdrojů k vytváření hodnoty pro komunitu. Zatímco tradiční analýza nákladů a přínosů se používá k porovnání různých investic nebo projektů, SROI se používá spíše k hodnocení obecného pokroku určitého vývoje, přičemž ukazuje finanční i sociální dopad, který může mít společnost.

SROI je užitečná pro společnosti, protože může zlepšit řízení programu prostřednictvím lepšího plánování a hodnocení. Může také zvýšit porozumění korporace o jejím dopadu na komunitu a umožnit lepší komunikaci ohledně hodnoty práce korporace (interně i externě). Filantropové, rizikoví kapitalisté, nadace a další neziskové organizace mohou pomocí SROI finančně vyjádřit svůj sociální dopad.

Obecný vzorec používaný pro výpočet SROI je následující:

Cvičení SROI = IIA × 100% SIV − IIA kde: SIV = hodnota sociálního dopaduIIA = počáteční investice

Přiřazení hodnoty dolaru sociálnímu dopadu může představovat problémy a byly vyvinuty různé metodiky, které pomohou kvantifikovat výsledky. Analytický hierarchický proces (AHP) je například jednou z metod, která převádí a organizuje kvalitativní informace do kvantitativních hodnot.

I když se přístup liší v závislosti na hodnoceném programu, k měření SROI jsou zapotřebí čtyři hlavní prvky:

• Vstupy nebo investice do vaší činnosti (například náklady na provoz, řekněme, program připravenosti na práci) Výstupy nebo přímé a hmatatelné produkty z aktivity (například počet lidí vyškolených programem) Výstupy, nebo změny lidí v důsledku činnosti (tj. nová pracovní místa, lepší příjem, zlepšená kvalita života jednotlivců; zvýšené daně a snížená podpora od vlády) Dopad nebo výsledek mínus odhad toho, co by mělo stalo se tak (například, kdyby 20 lidí získalo nová pracovní místa, ale pět z nich by bylo v každém případě najatých, dopad je založen na 15 lidech, kteří získali pracovní místa přímo v důsledku programu připravenosti na práci.)