Co je útesové právo?

Zaměstnanec je považován za „svěřeného“ do plánu zaměstnaneckých výhod, jakmile získá nárok na dávky z tohoto plánu. Nárok na úplatek je okamžik, kdy se zaměstnanec plně postará o určitou částku v určený čas, než aby se stal částečným požitkem ve zvyšování částek po delší dobu.

Příkladem tzv. „Cliff“ je situace, kdy je zaměstnanec plně převeden do penzijního plánu po 5 letech služby na plný úvazek. K částečnému přiznání by došlo, pokud by byl zaměstnanec považován za 20% přiznaného po dvou letech zaměstnání, 30% přiznal po třech letech zaměstnání a 100% přiznal po 10 letech zaměstnání. V případě penzijního plánu s nárokem na útes, pokud zaměstnanec opustí společnost před tím, než se stane plně oprávněným, nedostal by žádné penzijní dávky.