Obsah
- Co je růst bez práce?
- Pracovní místa a růst
- Pracovní cykly
- Sunset Industries
- Sunrise Industries
- Ztracené království
- Více řezů
- Rekvalifikace
- Sečteno a podtrženo
Vyhlídka na růstovou ekonomiku bez práce má důsledky pro všechny. Ekonomika, která roste, aniž by docházela k souběžnému růstu počtu pracovních míst, vyzývá investory, zaměstnance a průmyslová odvětví k přizpůsobení se novému ekonomickému řádu. Pokud je růst spojen s vysokou nezaměstnaností, znamená to, že ekonomika prochází strukturálními změnami. Tento strukturální posun nabízí příležitosti pro některé, obtížné volby pro ostatní.
(Naučte se, jak najít vhodnou míru nezaměstnanosti v The Míra nezaměstnanosti: Získejte Real )
Co je růst bez práce?
Jak populace v zemi roste, lidé musí pracovat, aby podporovali své rodiny a sebe. Rozšiřující se ekonomika je nezbytná pro zaměstnávání všech, kteří hledají práci. Bez dostatečného ekonomického růstu se lidé, kteří hledají práci, nebudou moci najít. V jakémkoli ekonomickém stavu najdou práci nejprve jednotliví pracovníci mající zaměstnatelné dovednosti. Pokud je nabídka pracovních míst dostatečná, otevře se více příležitostí pro ty, kteří mají méně atraktivní sady dovedností.
V ekonomice růstu nezaměstnaných zůstává nezaměstnanost stále tvrdě vysoká, i když ekonomika roste. K tomu obvykle dochází, když poměrně velký počet lidí přišel o práci, a následné zotavení není dostatečné k tomu, aby absorbovalo nezaměstnané, nedostatečně zaměstnané osoby a osoby, které poprvé vstoupily na pracovní sílu.
Pracovní místa a růst
Ekonomiky zažívají cyklické i strukturální změny, když se zotavují z recese. V cyklické ekonomice následuje růst a pokles zaměstnanosti po expanzi a poklesu ekonomiky. Strukturální změna však vysídluje mnoho nezaměstnaných pracovníků, protože jejich společnosti se nemohou plně zotavit.
Pracovní cykly
V cyklických ekonomikách se HDP země stahuje, protože společnosti propouštějí zaměstnance, aby náklady odpovídaly příjmům. Nezaměstnanost stoupá a přispívá k hospodářskému poklesu. V určitém okamžiku se ekonomika stabilizuje a začíná opět růst. Když se tak stane, společnosti najímají své propuštěné pracovníky. Tento proces opětovného náběhu snižuje míru nezaměstnanosti. V tomto případě dovednosti a školení pracovníků odpovídají potřebám společností. Tento vzestup aktivity v zavedených průmyslových odvětvích pomáhá propuštěným pracovníkům získat opět zaměstnání ve svém oboru nebo zvyšuje jejich šanci najít podobnou práci v jiné společnosti.
V cyklickém oživení zůstávají hlavní průmyslová odvětví ekonomiky životaschopná a dokonce silná, a proto se mohou zotavit relativně rychle, aniž by podstoupily významné změny ve svých základních činnostech. Výsledkem je, že zaměstnanost vzrůstá, i když zpožďuje úroveň oživení ekonomiky jako celku. Ekonomický růst nakonec snižuje úroveň nezaměstnanosti.
Sunset Industries
Ekonomiky zažívající vysokou nezaměstnanost, i když se jejich hrubý domácí produkt (HDP) rozšiřuje, čelí spíše strukturálním změnám ve své ekonomice než cyklickému oživení. Mnoho ze stávajících společností se nedokáže plně zotavit v recesi způsobené strukturálními změnami. Tyto společnosti již nemohou konkurovat na trhu, protože poptávka po jejich produktech nebo službách klesá. Může to být způsobeno tím, že nové zboží nebo služby jsou dostupné za nižší cenu. V jiných případech mohou zcela nové výrobky nebo služby společnosti nahradit zcela nové výrobky. Vzhledem k tomu, že se tyto společnosti nemohou zotavit, neobnovují své bývalé pracovníky. S dosud dostupnými místy musí tito pracovníci najít práci v jiných odvětvích, kde jejich dovednosti nejsou tak cenné.
Sunrise Industries
Nová průmyslová odvětví se obvykle zotavují rychleji a rostou rychleji, protože často těží ze strukturálního posunu v ekonomice. Po cestě potřebují pracovníky s různými sadami dovedností a výcvikem. Tito pracovníci obvykle vyžadují vynikající dovednosti spolu s vyšším vzděláním a školením. To znamená, že rostoucí společnosti mohou najmout lidi s minimálními dovednostmi, aby podporovali servisní funkci.
Ztracené království
Zvažte úsvit 20. století, kdy automobily nahradily koně a kočárky. Společnosti, které dělaly kočárky, se setkaly se strukturálním posunem od svých produktů. Lidé, kteří dělali kočárky, už nebyli zaměstnatelní a potřebovali si osvojit nové, sofistikovanější dovednosti, aby mohli sestavovat složité automobily s motory a vlaky. Pracovníci, kteří začali v automobilovém průmyslu, byli kvalifikovanější než výrobci vozů, což ztěžovalo začátkům bývalých kočárů.
Nová průmyslová odvětví vytvářejí nové pracovní příležitosti pro jednotlivce s nezbytným školením, vzděláním a sadou dovedností. Tyto společnosti mají tendenci vést k inovacím, vytváření nových produktů nebo služeb. Závisí také na výzkumu a vývoji při vytváření těžko replikovatelných produktů s vyšší hodnotou.
Více řezů
Při strukturálním oživení mění mnoho společností povahu svých operací tak, aby zůstaly konkurenceschopné. Některé jsou závislé na zlepšení produktivity prostřednictvím technologie a některé společnosti jednoduše přesouvají pracovní místa do zemí s nižšími náklady, aby zůstaly konkurenceschopné. Pro nezaměstnané, kteří dříve působili v těchto společnostech, je opět těžké najít novou práci.
(Přečtěte si o diskusích o outsourcingu v zemích s nízkými náklady v debatě o globalizaci )
Rekvalifikace
Zaměstnanci v zmenšujícím se průmyslu musí získat nové dovednosti a absolvovat další školení, aby se stali zaměstnatelnými. Získání těchto nových dovedností vyžaduje čas, stejně jako proces přizpůsobení se měnícím se odvětvím. Toto období přizpůsobení je jedním z důvodů, proč se nezaměstnanost může zvýšit, i když ekonomika vykazuje známky stability nebo dokonce růstu. Zlepšení technologie a produktivity mění povahu zaměstnání a prodlužuje dobu potřebnou pro rekvalifikaci zaměstnanců.
Strukturální změna v ekonomice vede k velkému počtu pracovníků, kteří nejsou schopni najít práci. Velký počet nezaměstnaných nebo nedostatečně zaměstnaných lidí brání růstu ekonomiky zpět, protože trvá několik let, než tito jednotlivci získají dovednosti, které potřebují k tomu, aby byli zaměstnáni na podobné úrovni.
(Přečtěte si šest kroků k úspěšnému přepnutí finanční kariéry, kde najdete tipy na hladký přechod do zaměstnání ).
Sečteno a podtrženo
Ekonomika růstu nezaměstnanosti ukazuje na existenci změn v základní bázi práce pro každého. Někteří pracovníci si budou dělat dobře, protože mají dovednosti a školení, které vyžadují rostoucí průmyslová odvětví. Jiní čelí dlouhodobé nezaměstnanosti nebo nedostatečné nezaměstnanosti a nebudou si moci najít práci, dokud nezískají nové dovednosti.
Investoři, kteří si uvědomují strukturální změny v ekonomice, budou mít prospěch, pokud sladí svá investiční portfolia s růstovými příležitostmi ekonomiky. Nalezení odvětví, která rostou, může být stejně snadné jako sledování počtu zaměstnanců podle odvětví. Poté lze provést podrobnější studii o perspektivních společnostech v tomto odvětví.
Pro související čtení se podívejte na průmyslová odvětví, která se daří recesi .
