Co je to kompenzační krytí pracovníků B
Pojistné krytí B pro zaměstnance je pojištění, které pokrývá zdravotní péči, ušlý příjem a náklady na rehabilitaci zaměstnanců, kteří jsou při práci zraněni. Poskytuje zaměstnancům krytí, pokud je zaměstnavatel odpovědný.
SNÍŽENÍ DOLŮ Zaměstnanecké pokrytí B
Pojistné krytí B pro pracovníky se také nazývá pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé jsou podle zákona o odměňování pracovníků povinni poskytovat svým zaměstnancům krytí. Kupující podnikového pojištění získávají pojištění náhrad pracovníků, aby chránili své pracovníky a splňovali požadavky státního pojištění. Část B obsahuje dvě odlišné části většiny standardních smluv o odměňování pracovníků: části A a B.
Část A splňuje požadavky státního pojištění a část B bude reagovat na zaplacení dalších škod. Tato politika bude financovat lékařské účty zaměstnanců, související výdaje a ztracenou mzdu v případě kryté ztráty na odškodnění pracovníků. V případě definovaných zranění se platby provádějí obvykle na základě předem stanovených harmonogramů. Výdaje jsou placeny odpovídajícím způsobem, jak je vypočítává správce. Pokrývá to:
- Zranění na zdraví při nehodě: 100 000 dolarů při každé nehoděObrazení na zdraví při nemoci: limit 500 000 $ Zásady na zdraví při zranění: 100 000 USD na každého zaměstnance
V rámci pojistného krytí B na kompenzaci pracovníků mohou být pracovníkům, kteří jsou při práci zraněni, zajištěno 100% pokrytí všech léčebných výloh, 66, 66% ztracených mezd, jednorázová částka za invaliditu a znetvoření a podpora při úmrtí. Toto krytí je vyžadováno ve většině států, má-li společnost tři nebo více zaměstnanců, včetně vlastníků nebo nezajištěných subdodavatelů včetně jejich zaměstnanců během jednoho roku.
Jak funguje kompenzační krytí B pracovníků
V případě úrazu zaměstnance a případné nedbalosti zaměstnavatele bude část B reagovat na zaplacení dalších škod. Tyto platby jsou obvykle vedeny a způsobeny vážnou újmou, o které se prokáže, že byla způsobena nedbalostí zaměstnavatele. Například zaměstnanec si všimne vadného nebo odkrytého drátu na výrobním stroji a informuje svého zaměstnavatele. Zaměstnavatel (z jakéhokoli důvodu) neopravuje drát a zaměstnanec je elektrickým proudem. Odpovědnost zaměstnavatele by v případě zaměstnance (nebo jeho rodiny) odpovídala na zaplacení nároku nad rámec obvyklé zákonné částky části A. Obvykle je uzákoněn soudem.
Při kontrole pokrytí kompenzací pracovníků je třeba mít na paměti důležité věci. Je důležité zajistit, aby odpovědnost zaměstnavatelů v části B byla řádně naplánována na vašem firemním deštníku. Jak již bylo zmíněno dříve, nároky z nedbalosti zaměstnavatele mohou být velké, takže zastřešující politika může sedět nad běžnou primární hranici 1 000 000 USD. Kromě toho, pokud podnik sídlí v monopolním státě, jako je Ohio (WC poskytované státem), budete muset jako povinnost potvrdit odpovědnost zaměstnavatelů obvykle od svého obecného poskytovatele odpovědnosti.
